服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。公务员是代表国家履行公职的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革开放的 部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。 晋升职务的公务员，除符合上述条件外，还应符合下列要求：一是在近两年年度 ...
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更好地贯彻落实《国务院关于印发〈国家公务员制度实施方案〉的通知》(国发(1993)78号)和《河北省国家公务员非领导职务设置办法》(冀政(1994)111号)，结合省政府 限额重新确定。有职位空缺的，可在空缺职位的限额内，再配备非领导职务人员。职数已满或超过规定比例限额的部门和单位，不再配备新的非领导 ...
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在机构改革的基础上，按以上原则提出具体意见，并附《浙江省国家行政机关公务员非领导职务设置审批表》(见附表——略)，经省人事厅核准后，由各部门组织实施。 认真征求有关领导和群众的意见，逐个审批。(六)对在非领导职务设置工作中违反规定，放宽条件搞“突击晋升”的部门和单位，要追究有关领导者的责任。上级组织、 ...
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在机构改革的基础上，按以上原则提出具体意见，并附《浙江省国家行政机关公务员非领导职务设置审批表》(见附表至略)，经省人事厅核准后，由各部门组织实施。 ，认真征求有关领导和群众的意见，逐个审批。(六)对在非领导职务设置工作中违反规定，放宽条件搞“突击晋升”的部门和单位，要追究有关领导者的责任。上级组织、 ...
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国家税务总局有关规定进行，不得超出规定的范围和突破规定的比例限额。(四)非领导职务是实职，具有明确的职责，承担具体工作任务，但不具有行政领导职责。 机关可设置主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据《副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法》(人发[1996]86号)规定，副省级市国家税务局机关可设置 ...
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设置，是实职，但不具有行政领导职责，在行政首长领导下工作。(四)担任非领导职务的国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家 领导和群众的意见，按管理权限逐个审批。(五)对在设置非领导职务工作中违反规定、放宽条件、搞“突击晋升”的部门和单位，要追究有关领导者的责任。上级组织部门、 ...
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”方案（复印件），国务院各工作部门内设机构“三定”方案（复印件）；（１０）国家公务员非领导职务设置报批表。四、各地区、各部门在《办法》颁布以前，任命的 监督。对违反规定，擅自扩大设置范围、提高职数比例限额、放宽任职条件搞“突击晋升”的地区和部门，要认真查处，并追究有关人员的责任。中华人民共和国人事部一 ...
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公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）民主推荐，确定考察对象； （二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （三）按照管理权限讨论决定； （四）按照规定履行任职手续。 公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。...
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公务员法》六周年了，关于非领导职务中的副主任科员和主任科员设定，至今未能全面实施。2006年1月1日《公务员法》规定：公务员主管部门是党委组织部门和政府 ，县级机关的副主任科员和主任科员非领导职务，其职数按科级正副领导职数的50%控制；科员任职满三年以上的有资格晋升副主任科员，副科长和副主任科员任职满 ...
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；(十四)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等违法活动；(十五)违反公务员职业道德和社会公德，造成不良影响；(十六)其他违法违纪行为。对于在特殊部门 有权责成审批部门纠正或报请市人民政府批准予以撤销。第五十五条公务员晋升职务的基本程序：(一)行政首长提名；(二)征求群众意见；(三)所在单位人事部门或 ...
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