根据公务员法第83条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受 义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无法转变，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一 ...
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（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计 ...
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人事档案由原单位自批准辞职之日起30日内，按有关规定转至本人户口所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理；辞职人员可持《武汉市国家 或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的；(六)法律、法规规定应予辞退的。第六条公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并经有关部门鉴定 ...
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档案由原单位自批准辞职之日起30日内 ，按有关规定转至本人户口所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才 服务机构管理；辞职人员可持《武汉市国家 或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的；(六)法律、法规规定应予辞退的。第六条 公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并经有关部门 ...
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，或者因不履行义务、不遵守纪律造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第五条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并被确认丧失工作能力的；(二 合法权益，违者将依法追究责任。第十九条 对不适应现职位工作需要，又不宜实行辞退的国家公务员，按下列规定处理：(一)对因能力较弱、难以完成本职工作的， ...
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机关及其公务员损害经济发展环境行为处分处理试办法》的规定具有应予辞退的其它情形。第四条 公务员有本规定第三条所列行为，被有效投诉累计达5次且经查实， 予以辞退。第五条 各区政务服务中心负责受理和组织查处本地区损害经济发展环境行为的投；市直各部门应明确相应机构和专人，负责受理和组织查处本单位损害经济发展 ...
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公务员的限制，招录公务员的违规，职务升降的不公正，业务考核的不合理，奖励惩罚的不分明，福利待遇的不公道，辞职辞退的违法等。某些行政首长利用人事调动 未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。 (二) 人事行政侵权行为 人事行政侵权行为，一般是指非法侵犯特定公务员 ...
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机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主要情形包括： (1)因转换职位而需免除原职务; (2)因晋升或降低 健康原因不能坚持正常工作一年以上而免除职务; (6)因退休而免除职务; (7)因其他原因职务发生变动，包括因辞职、辞退、开除以及非正常死亡等而解除或终止 ...
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机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的 在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知 ...
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内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的 在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被 ...
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