员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？ （公司急需法务 ...
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公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？ 公司之前与员工签订底薪为3300 协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个 是一家投资公司，管理资产超过270亿，每年净利润上亿没问题，已经帮助很多企业成功ipo上市了， ...
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公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？...
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公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，请问怎么操作...
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公司派代表与员工签订协议是否有效？协议中无公章，只有甲方（公司）代表签字...
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因员工已经是退休人员（超过50岁），公司与之签订了用工协议，因表现不好公司想要解雇此员工，请问能否解雇？是否需要赔偿？...
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你好，我们公司想与员工签订一份协议书，大致内容是要说明员工确认在本公司任职后需满一年，如果是半途而废的须要扣留一个月的工资。但不知道怎么写，麻烦您帮下忙...
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流动率太大，公司想要一个稳定的团队，就与每位员工签订协议书，协议书的内容是，公司员工不得单方面的提出辞职，在职期间不得考公务员，合同期限为两年，如有员工单方面违约，则 给予员工的所有优惠，包括三险和食宿和工资的50%，我们今年5月份签的合同，我想现在辞职，会赔付公司钱吗？那份协议生效吗？有法律效益吗？...
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公司开发的商品房，以总价款优惠10万元的形式卖给员工，并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年，在这五年内房屋不得出售，且员工因离职或辞退，则须返还公司10万元补偿，每少服务公司一年再补偿公司一万元...
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