由于离职协议牵扯到离职补偿，且离职补偿支付时间是10天后，现在收到离职协议是盖的人力资源章，有编号，不知道是否在法律上是否有效，如果公司未按时支付离职补偿，是否这个盖人力资源章的离职协议是否可以作为劳动仲裁的依据呢？...
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证明书 **同志： 因你不胜任本职工作，本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同法》及公司相关制度，经甲乙双方协商一致，于2010年 6 月 6日终止（解除）劳动合同关系 ...
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年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然， 的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段 ...
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监督管理局与被上诉人武汉铁路局、曹谦明、平顶山市北方煤炭实业公司（以下简称北方公司）及原审被告平顶山市人力资源和社会保障局、平顶山市工业和信息化局、平顶山市发展和 是一个交待，同时也澄清了事实本来面目。我动用梅经理交给我的服务中心行政章进行的一系列诉讼活动均是我个人行为。我以原审原告服务中心提起的诉讼 ...
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人才实施办法》，现予印发，请遵照执行。深圳市人力资源和社会保障局二○一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章 总 则第一条 为规范人才引进工作，大力引进 人民币150万元以上的；（九）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内， ...
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的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 第三章 员工的招聘与录用第九条 根据矿长审定的员工数量 章 薪酬管理第二十八条 年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。第二十九条 按照岗位测评、劳动成果 ...
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3月20日出生，汉族，住重庆市渝北区两路镇翠湖路298号。委托代理人田玉章，男，1944年1月22日出生，汉族，住重庆市渝中区嘉陵路6号附 ，董事长。原告重庆市某某消防设备有限责任公司（以下简称某某消防公司）不服被告重庆市渝中区人力资源和社会保障局（以下简称渝中区人力社保局）工伤认定一案，于2011年 ...
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20日出生，汉族，系该公司职工，住平顶山市卫东区矿工东路北13号院2号楼14号，身份证号：410403196711202026。被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局。住所 致胡亚非受伤。根据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院375号令）第三章第十四条第六项规定，认定胡亚非所受伤害（职业病）为工伤 ...
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的工伤认定申请。2010年7月5日柳江县人保局依法向顺五科技公司发出《柳州市人力资源和社会保障局工伤认定举证通知书》（柳人社工伤举通字[2010] 、从30040号决定上加盖的行政机关印鉴“广西壮族自治区柳州市劳动和社会保障局（代章）”，可以看出该工伤认定是柳州市劳动和社会保障局以代理人的名义作出，这 ...
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日。特此通知。附件：2010年度取得高级会计师资格人员名单浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅二○一一年五月十六日附件：2010年度取得高级会计师资格人员名单 序号 姓名 性别 工作单位 1 吴雪静 女 杭州市财政局 2 章宏 女 杭州市第二人民医院 3 田依鑫 女 杭州市新州房屋开发公司 4 吴 ...
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