日被告通过银行转帐支付了原告2009年1月份工资4809元,未支付2月份工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于 工作岗位,工作地点为上海,原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点;公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资 ...
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临时安排的工作任务;甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度;甲方按下列方式支付乙方工资:乙方执行计件工资,计件工资按公司制定的计件工资方案执行;该合同第十七条还约定 并恢复到原岗位及薪酬。2011年1月13日,该委作出裁决:确认xx公司单方面调整张xx工作岗位和降薪行为违法,并恢复张xx原工作岗位和薪酬 ...
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要求被告另行为原告缴纳城镇社会保险费。原告工作期间存在加班,被告没有支付原告加班工资。被告单方面解除与原告的劳动合同,但未支付赔偿金和替代提前通知金。现要求 在收到本通知至4月30日,仍然需要按照公司正常的考勤制度上下班。并于2010年4月30日根据公司安排,正常办理交接手续。特此通知!”2010年4 ...
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争的焦点问题为:一、李某某停交2008年5—8月的房屋租金行为是否构成违约;二、某某公司单方面解除《场地租赁合同》是否应承担赔偿责任,如某某公司承担 未取得营业执照,但其宾馆一直处于营业状态,营业必然要聘请工作人员,工作人员的工资应该由李某某自行负担,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国合同法》第 ...
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的实际控制情况,包括日常人事管理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表(任全红);4 合同实际签署日期为2009年5月13日之后,此合同并非双方平等协商的结果,而是XXXX公司单方面通知XXXXX公司签署的。8.关于邮寄合同的通知。证明XXXX ...
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,XX公司执行变岗变薪,李X应当服从并积极工作;按XX公司现行工资制度,李X应得工资(包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分 公司上海营业部打卡考勤至2009年3月9日的行为实为不妥,其行为显已构成无故连续旷工三日以上。XX公司亦将单方面解除李X劳动合同的理由通知了XX公司联合 ...
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继续计算工龄” 。 2006年8月港航公司单方面违约变更了内退职工的工资分配制度待遇。此后也未按照变更后的内退职工的工资分配制度的标准与数额发放,克扣、 标准待遇发放。 我们老职工希望活得有尊严,理所当然享有本人长期贡献的工龄工资。希望政府敦促港航企业依法履行职工的合法权益,支付拖欠本人长期贡献的工龄 ...
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桥分局传达室;本案诉讼费用由被告李某某承担。被告李某某辩称,1、原告某某公司单方面调整被告李某某工作岗位的行为于合同无据,根据被告李某某与原告某某公司 甲方构建和谐的合作效果;3、工作时间和休息休假,甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法,但鉴于双方约定的工作内容是守护服务,必须随时满足接受守护 ...
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支付二倍的月工资。 三、请问: 1、我的第三次变更合同即将到期,公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容(下一次合同是指的第四次 十条第三款,我认为第四十条只针对性客观情况而定,不能代表用人单位单方面更改合同,用制度来约束劳动者,因为企业法人都没有变化,也没有破产和自然灾害,不属于不可 ...
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的身体损害行为。因此,原告在对被告作下岗处理后,就不再给被告发放非工资性质的手机耗费的包干补偿费100元/月、上下班交通包干补偿费100元/月,以及劳动 与被告杨亚安系劳动合同关系,在履行过程中原告张家界市永定区民贸公司擅自单方面变更劳动合同,违反了《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照 ...
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