公司与唐某之间的劳动关系于2010年9月11日唐某死亡时解除。双方当事人均不服判决提出上诉，长沙市中级人民法院于2011年1月10日作出（2010） 采信。某某公司以唐乙系违反计划生育政策的超生子女为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于违反计划生育政策的超生子女可否列为职工的 ...
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空置，2002年有一公司要承租二楼全层，但提出在一楼要有一间门面，某有限公司为租出二楼，向一楼的一私人承租户提出解除合同，双方发生了纠纷 的主要来源。由于房屋租赁行为的主体一方承租人流动性和隐藏性较强，对社会治安、税收、计划生育等其他政府管理职能的行使也提出了相应要求，而对于出租屋中发生的案件，目前也 ...
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空置，2002年有一公司要承租二楼全层，但提出在一楼要有一间门面，某有限公司为租出二楼，向一楼的一私人承租户提出解除合同，双方发生了纠纷 的主要来源。由于房屋租赁行为的主体一方承租人流动性和隐藏性较强，对社会治安、税收、计划生育等其他政府管理职能的行使也提出了相应要求，而对于出租屋中发生的案件，目前也 ...
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试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除 有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退，并且没有给胡 ...
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试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除 有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退，并且没有给胡 ...
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个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是按照 调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业 ...
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六）特殊情况下支付的工资包括：1.根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因 法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动 ...
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紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪 承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系 ...
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应当依法给予支持和帮助。 第三十一条【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条【 条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法 ...
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和科学。因为劳动法所规范的范围应当只限于劳动过程中的行为，政治、非职业道德、计划生育等与劳动过程无关的问题不应当纳入其中，劳动者在劳动法中的守纪（章）义务 用人主体依此标准在内部劳动规则中作出尽可能具体的规定。（6）以劳动者严重违纪违章为由解除劳动合同，应当遵循一事不二罚和超过追究时限不罚的原则。 （ ...
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