。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置 对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位 ...
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律所上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的 本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第 ...
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至2009年4月7日期间双倍工资差额1.98万元。 【陈述与答辩】 申请人陈述： 申请人进公司第一天，按部门领导要求前往工地参观，途中发生交通事故， (公司)证据：无。 【庭审辩论】 焦点1：事故赔偿与工伤赔偿可否兼得 洪桂彬：申请人系外来从业人员。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业 ...
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。资本维持制度的目的正是为了防止资本的实质减少，保护债权人的利益，同时也防止股东对盈利分配的过高要求，确保公司本身业务活动的正常开展。因此，各国公司法 规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 ...
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本条例第十六条规定的最低限额。第四十九条 有限公司增加或者减少注册资本，应当向公司登记机关办理变更登记。第六节 合并、分立与变更第五十条 有限公司 文件；(十一)股票发行承销方案和承销协议；(十二)地方政府或者中央企业主管部门要求报送的其他文件。未经证券主管机关批准，发起人不得向社会公开募集股份。第七 ...
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辉不承担事故责任。2013年11月27日，王辉向法院起诉李明及该公司，要求赔偿其医疗费、误工费等共计15 478元。但王辉未提供误工损失证明，仅 入院接受治疗。因此，即使原告未能提供误工损失证明，也不能否认原告因误工导致收入减少的事实，也就是说，原告的确实存在误工损失。 第二，从日常经验法则的角度看， ...
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的一名员工，两年前，在我加入公司时，公司和我约定；我减少工资，公司给我股份。因此我获得公司原始股份2%。两年中，公司的大股东成员发生了变化，我的职务 我的股权，我应该采用什么对策。4：我在接到他们明确的要剥夺我股东权利的要求时，可否主动上诉。5：如果我可以拒绝，我需要出示什么证据，我在法律上能否站稳， ...
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年3月1日进行了回复，称：在我国现行有效的法律法规中，尚无明文规定要求上市公司在重整程序中就出资人会议采取网络投票表决方式。并且在已完成重整和正在重整 生效；中止S*ST圣方破产程序。 该和解协议约定：①S*ST圣方所欠职工工资、税款由牡丹江市政府协调解决。②对S*ST圣方的一般债权人，S*ST圣方以 ...
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认为公司的清算存在违法行为影响债权人利益时，直接向人民法院提起诉讼，要求清算中公司履行信息公开义务或者申请特别清算。2、债务清偿的先后顺序。《公司法》第195 营业执照现象出现的原因，并在此基础上通过制度上的防范措施，尽可能避免和减少吊销公司营业执照现象的产生，从而防患于未然。（一）利益驱动-吊销公司 ...
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是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见 了，工作增加了，收入也减少了。公司这种做法简直是缺乏道德和诚信的。 请问：我可否向公司追讨季度绩效奖金。我是否可以以此作为理由离职并要求公司赔偿。...
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