我同事孕6个月，遵医嘱在家休养，医生给开的休假条，公司准假，可近日公司邮来辞退信将同事辞退，理由大概是这家医院开的证明不符合规定，此家医院开的证明不 认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条，病假理由充分吗？算病假还是旷工那？ 3我同事能申请劳动仲裁吗？孕妇在什么情况下可以被辞退？...
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人家都说，怀孕是件幸福的事。就当全家都沉浸在迎接新生命的喜悦中时，我却被新易迅公司辞退了。 我是3月5日入职的，未签劳动合同，未缴社保 ，好像怀孕是件天大的错事，只要怀孕就是和公司过不去，存心找公司的麻烦！难道别的孕妇就是废人，怀了孕就什么也干不了，就她自己是超人，可以有工作的权利。 然而，这还不是最 ...
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我是一名孕妇，预产期是6月末。在此公司工作近一年，现公司裁员找我谈话，劝我提前休假，不付薪水，到时只给报销四个月的产假费用，产假休完再谈工作的事。（有签订劳动合同，但未上保险。） 我想咨询： 1、在这种情况下，我可以维护自己的哪些权益 2、如果公司不能合理解决，我该找什么机构，采取什么方法...
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期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX 9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约 ...
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期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX 9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约 ...
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2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿2个月的经济补偿金 我本身不是一个贪心的人 按我的情况 我可以不答应离职 就算我答应离职 除了补给我2月工资还有生活补助之类的 我孕妇还要申请3个月 产假工资和生产所 ...
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三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇 竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月，原本担任上海某公司资深策划 丽丽在劳动关系解除之前已确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕的情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为她放弃处分自己的权利，该处分是丽丽真实 ...
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1976年《劳动法》规定，应当建立事先没有确定期限的劳动关系，在某些情况或法律规定的情况下，可以例外地建立一种事先确定期限的劳动关系；保加利亚1986年《新 解雇理由在缺乏立法界定、司法认定和企业民主的情况下，就像一个大箩筐，只要不触犯法律的强制性规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由， ...
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相同，即解雇无效。 和报告制度相对应的是许可制度，适用于对残疾人和孕妇的保护。根据《社会法典》（Sozialgesetzbuch）第85条，针对残疾人的正常解雇 到工作环节中存在安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40 ...
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相同，即解雇无效。 和报告制度相对应的是许可制度，适用于对残疾人和孕妇的保护。根据《社会法典》（Sozialgesetzbuch）第85条，针对残疾人的正常解雇 到工作环节中存在安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40 ...
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