并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职， 刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5，赔偿金应如何计算？...
//www.110.com/ask/question-688681.html -了解详情
怀孕为由提出直接辞退，不给予任何补偿。我提出仲裁，仲裁受理通知单位，单位让全体员工签字证明我产后未去公司上班，属于旷工，请问我改如何应对，有什么法律依据对我有利！...
//www.110.com/ask/question-2493040.html -了解详情
，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉 有权对其进行除名处理。 六、问与答 1、问：企业能否对旷工员工进行除名处理？ 答：根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果 》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前 现在想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
原告工资，2011年2月扣发旷工工资1 666.75元。原告对上述证据的质证意见与其对发电公司所举同一证据的质证意见一致。发电公司对上述证据无异议。因 违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
公司单方解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：员工有旷工行为的，视为严重违纪，公司可予以辞退。并进而寻找各种理由认为刘先生的 病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言， ...
//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情
如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”3．对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果 违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
，实践中并不多见。作为劳动者需要及时保护自己的合法权益，尤其作为公司高管在被辞退的情况下，应如何处理应对并选择最优方案是关键。针对本案的第一次辞退， 公司不存在对邢先生有绩效考核的情况。最后，被告公司再次解雇的理由其实并非邢先生不服从公司安排，而是消极怠工等同旷工。那么调岗降薪就不成为本案辞退的理由。 ...
//www.110.com/ziliao/article-196448.html -了解详情
“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”3.对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改 违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务