上诉人陈某某因与被上诉人俐达科技电子（昆山）有限公司（以下简称俐达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第3520号民事 上诉人解除劳动合同，是对方单方面提出解除的，公司无需支付经济补偿金，亦无需支付失业金损失，5月份工资已支付。要求维持原判。 本院查明事实与原审判决 ...
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员小张在外出游玩时被车撞伤。现伤好了，但已不适合送货工作，别的工作他也干不了。他与公司签了1年的劳动合同，目前还有半年才到期。现在该公司 能得到多少经济补偿金心里没底儿。小张属于适用情况的第一种。该公司应支付经济补偿金。 您知道吗？ 患病职工再享医补 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 ...
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补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、 与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误 ...
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劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称 合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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【关键字】经济补偿金 劳动合同 【案情简介】 原告：孙某某。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期 劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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协商解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿金【案情简介】2004年3月，石某到河南某某科技股份有限公司工作，双方分别于2004年8月1日、 母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资 ...
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废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复〉的函》的通知徐劳社法［2002］7号各县(市)、区劳动和社会保障局，市各主管局(公司)和直属单位，驻徐 终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》的函苏劳社法函［2002］32号各市劳动保障局：《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)已于今年4 ...
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交接。之后小王在办理离职手续时，要求单位支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司录用条件，单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而 劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小王经济补偿金。案例中小王任职于公司的客服职位，出现回答客户咨询事宜错误，并造成客户投诉已是事实，目前问题就在于 ...
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公司法律专干。原告李杰武与被告河南省电力公司南阳供电公司确认劳动关系、办理各种社会保险和支付经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 分有责任田，且42岁已生育三个子女），故原告李杰武要求确认与被告之间劳动关系、要求被告补缴各种社会保险并且支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据， ...
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公司上诉人屈芳与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2011）永冷民初字第318号 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定， ...
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