我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品 是要高的，而检验员的工资是跟生产员工的工资挂钩的。而且成品生产线工作时间比样品间长，超时加班是经常的事情。所以我不同意调动岗位，我可以据此跟公司解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-609814.html -了解详情
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗...
//www.110.com/ask/question-2096477.html -了解详情
到河源生产部，我不同意。公司领导说，要么就去河源上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定 条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-505748.html -了解详情
，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟， 确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5．因工作需要，员工加班或 ...
//wengui.110.com/wengui_3570.html -了解详情
按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到、早退或擅离职守 工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要，员工加班 ...
//wengui.110.com/wengui_1262.html -了解详情
公司未经本人同意，强行调离原岗位。合同也明确注明我的岗位职称。事发前一天员工因工作问题集体去找领导了解情况，事后领导就对我进行工作调动以示警告的作用。我多次找领导进行调解要求解除合同，公司领导以调我去一个月为由而且以后还会调回来。但我一直坚持不接受调岗，因为调动后的岗位跟我 ...
//www.110.com/ask/question-2638887.html -了解详情
你好；律师，我在一家小公司工作，一名技术工，未签约劳动合同，于2012年10月15日至2012年11月15日辞职，在未到期的情况下，未经员工同意，随意调动员工岗位，可以控告此公司不？能得到公司的赔偿么？...
//www.110.com/ask/question-1241683.html -了解详情
本公司受损害者 五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任， 季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
、听音乐、广播等）。 第十二条 不允许私自安装与工作无关的各种软件。 第十三条 未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十四条 不得非法侵占、故意 变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
对原告的工作岗位进行调动；3.2010年5月2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作；4.2010年5月14日员工辞职报告1 一天24小时上被告宁波某电器公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料：1．准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位是实行以年为周期的综合 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务