人，而有十几个人），我老婆当时让公司给个说法，又过了几天后，行政部经理给我老婆说，经过研究，看在我老婆是老员工的份上（她在这个公司已经工作了十 给的。 我想咨询一下黄律师，据我听说，生育保险好象是强制要交了，为什么公司还可以不交呢，另外，象这种情况，公司应该承担哪些责任，违反了哪些法律法规，我们又通过 ...
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盈利或亏损都难以预计的，店主应该自己做好准备，不应该由员工承担。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司 的领队之后才能发工资（交接内容是让我们把每一条所探的路线给后来的领队都带一遍，并说这样的交接方式是当初协商好的(但本人在在最初上班时并没有听到 ...
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约束下，三个月的试用期过后的一个月内，就把员工辞掉。不按照法律签署合同，也不给员工交纳相应的保险。一位来沪打工的白领单打独斗开出黑名单网，让 随意克扣工资，一人说了算，出尔反尔，可以在众人面前否认私下承诺。5使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和 ...
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给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目（每日工作餐的钱） ▲5.用人单位每年会拿一张表给员工签字.说是买保险花去的钱.（其实是年总 大家能坚持看到最后.我写的资料不是很工整.看得比较吃力.不好意思了. 知道吗.这家公司知道我们不懂法律.欺负我们.人不够还强行我们加班.我在决定在我辞职之前 ...
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请问，我们是公司，给工人的五险一金没通过社保局扣，员工要求把五险一金直接补助到工资中他们自己领，员工与公司合在签订用工合同中协议购五险一金的钱以工资的形式发到员工手上，员工自己到社保局购保险，这样可以吗，合同该杂签呢...
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月发的是一万左右， 又有几个月是以为员工避税为由，发一万一的薪酬。同时，每月有三百元的补助。这些我在公司财务的工资表上签的字。但我貌似听说他 签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢？ 5公司知道我要去仲裁以后，给我发了一封电子邮件，想赶紧 ...
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绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且 罚很多钱。找理由。 公司未与我未签订用工合同，但因之前是做人事的，我有考勤等很多东西可以证明我一直在企业工作，未交保险，加班没有补助，没有法定节假日...
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公司通知员工放假2个月，每月只给1140元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。1140里包括保险公积金请问合法吗？自己拿到手的就很少了...
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； 2.2012年调到重庆厂（未签订书面协议，公司内部有一份调职单，员工未签字），未与重庆厂签劳动合同，保险继续在东莞买； 3.重庆厂有独立的营业执照， 自己离职或不服从管理的理由开除我； 问题：1.这种情况是否可以告公司？以什么理由？可不可以以公司没有在重庆给我买社保为由（因在东莞买5险）去告公司？ ...
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另一个正式工，不但有夜班费，伙食补贴，避暑费，烤火费，公积金等等一系列的补助费用，单位发的福利（日化，衣服等等）还不算，我和他的差别10倍也不止，虽说每年底银行给2000元奖金，我还是感觉太不平衡，保安公司也和我无合同，也不给我交保险，我可以维权吗？这个官司能打赢吗？...
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