我提出离职日期是12/21，但是公司要求我提前离职，请问这样的做法是否合法？如果公司强制要求我提前离职，我该怎么办？我的工作地是：深圳市宝安区福永镇 是在11月中旬已提出辞职申请了 非常谢谢各位律师的解答。...
//www.110.com/ask/question-3049865.html -了解详情
本人于10月份向经理口头说明明年一月份想离职，但具体离职时间未定，现公司以我在职的工作岗位被撤销，无其他工作安排，要求我11月底离职，这样的情况算不算违法了劳动法？可不可以提出经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-3005700.html -了解详情
月15号因个人原因提出的辞职，但公司要求提前一个月，但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们 的权利。 这个条例 导致不发放我1—6月份原本年底结算的每月提成的一半。这部分钱估计有5000左右。 公司这样做是否违法？我是否能够拿回这部分提成？公司的 ...
//www.110.com/ask/question-843721.html -了解详情
月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时 离职（公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职）！ 问题1：公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自己的权益？ 问题 ...
//www.110.com/ask/question-1058919.html -了解详情
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3 ...
//www.110.com/ask/question-905723.html -了解详情
，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时 ， 且不合法，我要得到我应得的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1058032.html -了解详情
，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时 。我当场就回说我要得到我应得的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1058013.html -了解详情
我现在处于试用期，十月九日跟领导口头提出辞职，我们公司要求试用期提前七天通知，我是前台，领导要求上满七个班儿上到20号 但我上到11号不想再干了，我14号上交辞职信，今天办离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号（我8号写的辞职信）往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天 ...
//www.110.com/ask/question-2928797.html -了解详情
婚假，校长说下周处理。12月20号的时候，我们经理就给我谈说让我主动离职,理由是我弄虚作假(上个月绩效里面有一个学生电话号码我忘记删除，就给报上去了。但是都 请婚假后辞退呢?怎么不提前辞退我。 现在给我的期限是让我12月30号走，经理说学校是相当仁慈了，不然让我立即走人。当天就把主动离职申请都给我写好 ...
//www.110.com/ask/question-2129778.html -了解详情
年合同。2014年2月生产，产假结束后正常上班。但是，因为招聘我进单位的人与公司老板的矛盾，老板要解除我的劳动合同。可以说我是完全受牵连，不存在我的 我的合同到2016年6月底到期，哺乳期到2015年2月14日。公司可能不会提前1个月通知我，而是直接要求我走人，交接时间不会有1个月。请告诉我具体怎么 ...
//www.110.com/ask/question-2785703.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务