公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？这份合同可以签吗？签了之后是不是就必须按上面的要求进行赔款了？...
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08年09年各签订一年的劳动合同，10年签订3年劳动合同，现合同已过期，公司要解除合同，我该要求什么赔偿？？可以要求两倍工资吗？...
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08年09年各签订一年的劳动合同，10年签订3年劳动合同，现合同已过期，公司要解除合同，我该要求什么赔偿？？可以要求两倍工资吗？...
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我于2012年6月加入公司，与公司签订了3年的劳动合同，合同未到期，公司将我异动到由公司控股的另一家公司（独立法人）工作，未签署新的劳动合同 工作了2年，公司提出解聘我，我应该怎样维护我的合法权益？可以主张哪些赔偿？另外公司以退还我的集资款和在另一个公司入股的股金要求我填写辞职报告，我应该怎样应对？...
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年5月28日入职，8月与本人签订为期3年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的 问题五：原公司拒接给我开离职证明，在我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都是统一的，基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”，并不是公司裁员才 ...
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后，某公司实际与张某签订了期限为3年的合同。该合同期满后，双方又续签了1年的劳动合同。2012年11月底，某公司以合同到期为由，书面通知张某 三次劳动合同到期届满前，虽然张某仍然要求签订固定期限劳动合同，但用人单位不管劳动者选择的是要求订立固定还是无固定期限合同，用人单位都应当同意。所以对于双方第三次 ...
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，但双方已形成事实上的劳动关系。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立， 陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告 ...
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在原事业单位做了十五年临时工，因为单位改制为上市公司，还可以要求签订无固定年限劳动合同吗？公司要求只签订三年劳动合同，合法吗？如果签合同的话，可以要求哪些补偿？原单位只给我买了3年的医保和养老保险，我还可以要求原单位补交12年的哪些保险。谢谢...
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在原事业单位做了十五年临时工，因为单位改制为上市公司，还可以要求签订无固定年限劳动合同吗？公司要求只签订三年劳动合同，合法吗？如果签合同的话，可以要求哪些补偿？原单位只给我买了3年的医保和养老保险，我还可以要求原单位补交12年的哪些保险。谢谢...
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在原事业单位做了十五年临时工，因单位改制为上市公司，还可以要求签订无固定年限劳动合同吗？公司要求只签订三年劳动合同合法吗，如果签合同的话，可以要求哪些补偿？原单位只跟给我买了3年的医保和养老保险，我还可以要求原单位补交12年的哪些保险。谢谢...
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