的效能是我国需要解决的重大课题。到目前为止，不少国家公司法都规定了职工参与公司机关制度，但法无通法，由于各国社会经济条件和文化历史背景不同，各国职工参与 特色。我们有必要在借鉴西方国家先进经验的基础上，探讨我国职工参与公司管理的主要方向和制度安排。在公司制度创新过程中找出适合本土国情的中国职工参与公司 ...
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四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第五条 本公司员工出差按《员工出差管理制度》执行。 第六条 下列日期为例假日： （一）元旦； （二）春节 销。 第七章 离 职第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二）违犯刑事案件 ...
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教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面考核。考核结果 第八节免职第三十四条从业人员有下列情况之一者，应予解聘：（一）违反本公司规章，情节严重者；（二）有违法犯罪行为，司法机关依法追究责任者。第三十五条 ...
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二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足 、专业培训三种。 一、职前培训由人力资源部负责，内容为： 1、 公司简介、人事管理规章的讲解； 2、 企业文化知识的培训； 3、 工作要求、工作程序、 ...
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行为，会同有关部门进行专案审计。第十三条 参加本公司研究经营方针和改进经营管理工作的会议，参与研究重要规章、制度的制定。第十四条 接受并承办公司 结论和决定作为最终结论；复审期间，原审结论和决定照常执行。第二十三条 本公司审计部门应有计划有目的地开展财务审计、经济效益审计、法纪审计；分别采用事后审计一 ...
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后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条 员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导， 处理防止损害者。第五十四条 有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 ...
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条 本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及 。?第四条 职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪酬管理办法规定》执行。?迁调?第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务 ...
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妥善保存，文书管理部门以影本归档。2．各分公司档案分类目录及编号原则，由各公司经理室或事业部经理室统一制定，总管理处各部门、中心档案则由各部门自行编定并报送 保存5年的文书。4．1年保存：结案后无长期保存必要者。5．各种规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效期间予以保存。第九条 档卷清理1．档案 ...
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公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限 ，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育召集时。 (三)员工缺勤时，则依下列方式处理。 1.非公务原因 ...
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为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、 爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。五、遵守公司一切规章及工作守则。六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及 ...
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