发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师，跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位， 公司不能以工作为由再随意调动岗位和降职降薪？ 另跟公司已经走到这步后面被特别照顾肯定是避免不了的，如果现在直接走法律程序我们是否有机会胜算？...
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，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性，制定本规定。第二条本规定适用于在深圳市依法设立的拥有独立法人资格的各类公司。第三条实行内部员工持股 应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定员工个人购股的数额或比例。第十七条员工购股程序：(一)员工提出购 ...
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评部分和主管评语内容相矛盾。而2012年绩效评估的评语时间与考核结束时间矛盾，有程序违规之嫌。对于电子邮件，李先生认为那只是一封普通的通知，只是两个部门 变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的 ...
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，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足 无需经过劳动者同意的。 3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。 ...
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分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质，提高管理水平。 辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。 3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。 4、准确掌握 ...
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第三条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时 丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方 ...
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的纠纷，由双方协商解决。 截至发稿前，记者仍未能联系到当事人，其所在公司也明确拒绝接受采访。 [b]劳动监察部门[/b] [b]“一切按合同办”[/b] 成都市劳动监察大队 他自己承担。 李虹林律师认为，不管公司调动员工岗位在不在合同约定范围之内，员工都应当采取正常的法律程序来处理。但黄贵采取了最激烈 ...
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追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。第十九条 公司的工作 50%，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50%；二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五 ...
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其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章 程的规定和程序设立或撤消工作岗位。第十九条 公司的工作 50%，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50%；二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 ...
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不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（ 之间调动两种情况： 一、 部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。 二 ...
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