公司调动工作岗位，员工不同意调整，公司威胁说不同意就算旷工处理，无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符，公司在调整时也未说明情况。后休病假，新工作组经理不许，让我辞职，这个怎么申请劳动仲裁，...
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，他们把工作1-2年的裁员，让我们工龄长的员工去做其他不熟悉的岗位工作，公司意思就是让我们干不了自己提出辞职，这样是否合法？我是否可以拒绝？是否可以要求赔偿？关于这项条款是否合法？是否会对我拒绝调动工作岗位造成不利？ 公司在新合同更改了2处条款内容后没有向员工告知过。我们在签订合同的时候没有注意 ...
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我本来是在观澜做厨工的！但是公司今年起不需要厨工了！又不想补偿给我！变相裁员！他根据合同上的一条：因甲方工作需要，甲方有权对乙方的工作内容和工作地点作出调动，乙方须无条件服从甲方的调动，若乙方不服从按自动离职处理。 要把我调离观澜办到南湾的清洁组 我该怎么办...
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原告白万锦不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。白万锦上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 可享有的权利。既然如此，这种关系的性质就为平等主体之间的已脱离劳动法律关系内容的“物”的交付民事关系。在这里需要明确的一点是，民法上的“物”不能等同于 ...
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原告白万锦不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。白万锦上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 可享有的权利。既然如此，这种关系的性质就为平等主体之间的已脱离劳动法律关系内容的“物”的交付民事关系。在这里需要明确的一点是，民法上的“物”不能等同于 ...
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随意修改。如确客观原因影响，经主观努力仍不能完成计划时，在有利于调动广大职工完成计划积极性的前提下，调整计划指标必须办理审批手续。 公司级计划指标的 和一些方法，实现计划管理的科学化、制度化。 公司计划工作管理办法的主要内容包括： 1.公司计划的编制依据。 2.公司计划的构成，即计划的种类，包括那些 ...
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》和公司章程的规定。第六条 中国保监会依据有关法律法规和本规范对保险公司财会工作及财务负责人的履职情况进行监管、评价。第二章 机构和人员第七条 保险公司 制度，对公司所有经济事项的会计处理进行规范。内部会计核算制度至少应当包括以下内容：（一）会计政策；（二）会计估计；（三）会计科目；（四）账务处理；（ ...
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，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生产线调度”，需要常住加工区，我不同意 出现调动岗位且双方无法协商解决这种情况，是否有相关的条款或者制度？4、刚入职时公司索要了个人家庭成员的联系方式，离职时是否有权取回相关文件？...
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工作了大概4个月，他们未经得我的同意强行把我调动到车间（说的成立质保部，但是工作内容已经相当于是普工），工作时间也改为倒中夜班，一星期工作6天。当时我 待遇等和我谈过，我要求出个补充合同也不同意）。大概工作不到1个月我不想再干了，可以以公司但当面违反合同或者是此合同存在较大漏洞应当作为无效合同来要求 ...
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公司为甲方，我要去的公司为乙方，我本人为丙方，内容大致如下：丙方由于自身原因要求调动工作，甲方同意；乙方应给丙方缴纳社会保险及各项福利待遇；乙方今后不得以任何理由将丙方退回甲方；丙方也不得以任何理由要求回甲方重新工作。 这个协议我该不该签呢？...
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