了法官的认可，判决驳回了原告的全部诉讼请求。【答辩主要内容】：根据法庭调查和各方当事人的举证质证情况，围绕法庭归纳的争议焦点，作为被告代理人发表如下代理意见 一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告 ...
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退一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”华亚公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在 所使用的资料；第二、原告诉称的损失与被告行为无因果关系，与被告所使用的资料也无关联性；第三、原告诉称的损失并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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。4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的 、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人身份资料；时间形成有问题：2008年12月1日，证明人证明的目的是什么？ ...
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时携带下列资料：（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片! 张；（五）户籍誊本；（六）身份证复印件；（七）体检表； 申请单”并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动 ...
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的战略和政策，以及高级管理人员和董事会间的责任、授权和报告关系是否明确；考察管理层是否促使公司员工了解公司内部控制制度并在其中发挥作用等。 (二)与 公司律师或法律顾问，询问管理层和会计人员，到工商行政管理部门查询公司注册登记资料，调查公司股东的出资是否及时到位，出资方式是否符合有关法律、法规的规定。 ...
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查阅资本支出凭证、利息支出凭证、开工证明等资料，现场查看固定资产购建情况，分析复核利息费用的计算等方法，调查公司利息费用资本化的情况是否符合会计制度和 副总经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立 ...
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报到时携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片六张；5．户籍誊本；6．身份证复印件；7．体检表；8．扶养亲属申请表；9． 鸦片或其他毒品者；6．身体衰弱不堪或有传染性疾病者。第七条 本公司员工被录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则才予以录用。新录用人员应经试用合格 ...
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有他人，被上诉人主张对该技术享有专有权是荒谬的。一审时，被上诉人主张的是“客户资料、客源信息以及模具参数、生产工艺和流程等商业机密”，该表述笼统、空泛，之后在 真实性和合法性没有异议，其中真实性是指法官有去雅格士公司调查，合法性是指法官依程序调查。雅格士公司以前是说使用发泡材料、N美加布、木板作为冷却 ...
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的章程； （6）验资报告或股权转让价款支付凭证； （7）工商变更/备案登记资料； （8）完成工商变更登记/备案的证明（变更后换领的企业法人营业执照正/副本或 优息合同、协议或贷款(如与房改有关的 安排等)，如有，请提供； 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关 ...
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出现提前泄露的情形 相关当事人是否不存在正在被证券监管部门或者证券交易所调查的情况 11.3 上市公司控股股东或者实际控制人是否出具过相关承诺 是否不存在相关承诺未 履行的情形 如该等承诺未履行是否不会对本次收购构成影响 8.6 上市公司董事、监事、高级管理人员所作的承诺或声明是否涵盖其应当作出承诺的 ...
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