我算的差了300多，现在我想知道我的工资究竟应该开多少，我是办理完入职的，他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放 我是自愿的为由不给删除，想删除视频就把他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了，参与录视频的员工一日工资都要支付，还有他们昨天给我添的一个离职申请表， ...
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没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进员工入 次碰到这种事，心里还是有点没底。也想了解下要是开庭后我们可以委托律师吗？要多少费用？会不会很贵？实是不行，可以从仲裁所得的钱里扣除吗？或者我们 ...
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反映公司财务真实的情况。对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡 ，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元以上事实有叶某某提供的江阴市劳动争议仲裁 ...
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这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的 晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司 ...
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这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的 晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司 ...
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企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金 所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人应该采取何种 ...
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理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自 员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度 ...
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补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错也 没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午9 ...
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补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错也 没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午9 ...
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；在正规人才市场设摊招聘，然后在招聘会散后再通知求职者来公司，骗取种种名堂的费用。这类公司由于是在正规人才市场进行招聘，很容易得到求职者的信任。 单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识 ...
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