单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 公司因为经营业绩的问题，前段 双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订 ...
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事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度， ...
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年的加班工资、未发奖金以及2011年年终双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门撤销的客观原因致使双方劳动合同无法继续履行，经口头协商双方未能 、所依据的具体规定、依法应支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金 ...
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倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业 不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的 ...
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劳动合同，劳动合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。乳业公司仅为王某交纳2010年9-11月份社会保险。2010年11月27日，某乳业公司 12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金； ...
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我公司拟与一员工解除劳动合同后，已提前一个月通知到本人，并在期满后在公司宣传栏公示，并按照劳动法的规定计算支付辞退补偿金给其本人，但该员工拒不办理交接手续，继续在公司内部闹事，该怎么办？...
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我在公司工作一年半多，没有触犯任何劳动法规定，也没给公司造成损失过，现在项目完了，裁员，让我写个人原因离职，说是会给补偿金，给开补偿证明什么的，可信么？我该怎么办？...
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属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好 可向朝阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁。 【法条链接】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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(一)、试用期内不得随意辞退员工。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性裁员 ，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须 ...
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