完善劳动基准法的建议。【关键词】带薪年休假；用人单位；高级管理人员；劳动基准法【写作年份】2009年 【正文】 带薪年休假作为劳动者的一项重要权利，我国 高级管理人员应尊重双方的约定，在制订劳动基准法时应有限制的排除对公司高级管理人员的适用。 【作者简介】朱慧，上海通乾律师事务所律师，复旦大学硕士。陈 ...
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十四条外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会或者管理机构决定。第二十五条外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及 条外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十七条外商投资企业与职工发生劳动争议 ...
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第2条1．本公约适用的一切人员，在为同一任务连续工作一年后，应有权享受带薪年度假期，其期限应是：（ａ）就船长、高级船员和无线电报务员而言，不少于 集体协议确定的方法计算。第5条放弃享受带薪年度假期权利或放弃这种假期的任何协议都是无效的。第6条如果休假人在其年度休假期间从事有报酬的工作，国家法律或条例 ...
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2条 1．本公约适用的一切人员，在为同一任务连续工作一年后，应有权享受带薪年度假期，其期限应是： （ａ）就船长、高级船员和无线电报务员而言，不少于 协议确定的方法计算。 第5条 放弃享受带薪年度假期权利或放弃这种假期的任何协议都是无效的。 第6条 如果休假人在其年度休假期间从事有报酬的工作，国家法律或 ...
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，经议决采纳本届大会议程第十二项所列关于对第二十八届大会通过的《１９４６年带薪休假（海员）公约》进行部分修正的若干提议，并认为这些提议应采取国际公约的方式， 工作时间的连续性。（ｃ）在有关人员已服务的船舶的管理或所有权有变化时，工作连续性不应被视为中断。５．下述情况不应被算入带薪年假：（ａ）公共和习惯 ...
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，经议决采纳本届大会议程第十二项所列关于对第二十八届大会通过的《１９４６年带薪休假（海员）公约》进行部分修正的若干提议，并认为这些提议应采取国际公约的方式， 工作时间的连续性。（ｃ）在有关人员已服务的船舶的管理或所有权有变化时，工作连续性不应被视为中断。５．下述情况不应被算入带薪年假：（ａ）公共和习惯 ...
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放】2010年1月，40岁的沈女士进入汇源公司任公司品牌总监，日薪2000余元，属公司高级管理人员。2011年2月28日，沈女士通过汇源公司的协同 ”。 2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月 ...
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）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 一并审理。果蔬公司上诉称：朱振忠是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。管委会在二审中未发表答辩意见 ...
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和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯晓芬等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员) 并按应付加班费的25％支付经济补偿金2458.2元；带薪年休假加班工资386元；并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：冯晓芬不应 ...
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禁止在入学、就业中歧视乙肝携带者。《就业促进法》和《就业服务和就业管理规定》分别明文规定不得以求职人员是传染病病源携带者为由拒绝录用，禁止用人单位招用人员将 。员工申请华为奋斗者，还需要在协议上添加我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话。华为此举被 ...
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