杭州市人事局：你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。 经研究，函复如下：根据国家人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)关于辞退费按照本人工龄长短，分别按基本工资的一定比例发放的规定 ...
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、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 【解读】本条是关于事业单位聘用制的工作 完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，会引起事业单位管理的混乱，会出现不安定因素。处理事业单位的问题，应当循序渐进，把管理体制理顺后，再 ...
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您好，我有个问题想咨询您，麻烦您抽点时间帮我解答一下 我08年到我们这个单位来上班，因为很多原因没有入编，事业单位一直都没有签订合同， 到去年10月份吧 我写不是08年，而是2011年。 如果8年期限到期后，我可以要求单位给我签订无固定期限的劳动合同吗？ 因为我查了一下好像如果工作满1年没签合同就可以 ...
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我在事业单位做临时工已18年，后面十年单位一部分承包给别人（其实也是单位的职工承包的），但是，我所领取的工资还是单位出的，而且单位也没给我签过劳动合同，当时也不懂的，现在想补办社保，但单位一直说要有文件政策 ...
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签订后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订 人协商一致，变更或解除原聘用合同。２５、关于事业单位职工解除聘用合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后，可由各级政府人事部门 ...
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职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构，顺利推动试点工作，减轻试点单位的人员竞争压力，可适当放宽退休条件， 退休或退职手续。在办理提前退休或退职时，人事部门必须按照国家、省、市关于事业单位现行的有关政策核定退休或退职费。本意见自2002年12月1日起实施。 ...
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应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法》) 四、已按有关规定实行劳动合同制度的事业单位，应根据《劳动法》和《规定》的有关规定对原签订的劳动合同，加以规范和完善。用人单位和劳动者均应依法履行 ...
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的专职负责人，不签订聘用合同；上述人员不担任领导职务时，应按规定进行聘用，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定 发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[ ...
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的专职负责人，不签订聘用合同；上述人员不担任领导职务时，应按规定进行聘用，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序 发[2001]13号）精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》（劳社部发 ...
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条例》（以下简称《条例》）和劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕 积极稳妥实施。十、我市境内机关和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中没有编制但签定劳动合同关系的临时聘用人员可参照本通知规定参加工伤保险，参保缴费由 ...
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