一企业员工与同事吵架，然后他早找人把对方打了两耳光。 事情过去了一年，现在企业要处分他，请问这样合理吗...
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一企业员工与同事吵架，然后他早找人把对方打了两耳光。 事情过去了一年，现在企业要处分他，请问这样合理吗...
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公司经营者的约束，则可鞭策他们为公司利益尽职尽责尽力。 无疑，尚未实行公司制的国有企业，与公司制企业面临的问题不完全相同。但就法人治理而言，却有着同公司制企业类似 性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。 注释： ①《邓小平文选》（第二卷 ...
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公司经营者的约束，则可鞭策他们为公司利益尽职尽责尽力。无疑，尚未实行公司制的国有企业，与公司制企业面临的问题不完全相同。但就法人治理而言，却有着同公司制企业类似的 的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。注释：①《邓小平文选》（第二卷） ...
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职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括 不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、 ...
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共同出资、共享利益、共担风险。 二、关于企业劳动人事管理问题(一)对国有及国有控股企业以各种名义和方式兴办的非国有企业，其劳动用工按国家劳动用工法规及“谁 给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股企业统一管理，核实后要从国有及国有控股企业中 ...
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抵押财产。改扩建与装饰工程抵押无效，抵押权未设立。(二）关于娱乐公司与房屋公司是否应承担连带保证责任的问题原审法院认为，中行蜀都支行与娱乐公司和房屋公司未签订 股份公司法》只适用股份公司和股份两合公司， 并不能调整有限责任公司之间所出现的关联企业的问题，这也是该法的另一 缺憾。英美等判例法国家采行的是 ...
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，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也 经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求 ...
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，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也 经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求 ...
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协议》的实际履行情况来确定。关于魏凤娇要求中止本案审理一节，根据 工商局档案记载，嘉濠商厘是嘉濠集团的成员企业。至于嘉濠商厘是否是嘉 濠集团 执行应进行评估和拍卖。有限责任公司股权拍卖时对公司其他股 东的优先购买权如何保护是一个有争议的问题。按照司法解释，法院在进行 有限责任公司股权拍卖时应通知公司 ...
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