试行中有何问题及时告知我们。附：关于企业全员劳动合同制试行办法第一章 总则第一条 为了巩固企业全员劳动合同制试点成果，规范试点工作，改革固定工制度的弊端， 相关内容，并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《国营企业 ...
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通知》精神，结合试点的实际情况，现对市劳动局、市人事局《关于企业全员劳动合同制试行办法》(京劳企发字(1990)327号)特作如下修改补充：一、凡 组合中下岗的职工。 十八、聘用制干部转移工作单位，也可以按照市人事局《关于进一步做好聘用制干部管理工作的通知》(京人法(1991)5号)规定执行。 十九、 ...
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根据国务院关于深化企业改革的要求和经市府同意的《深化企业劳动人事制度综合配套改革的试行意见》精神，现就本市全民所有制企业实行全员劳动合同制提出如下试行办法。 支付劳动报酬的；4．自费考入全日制中等专业以上学校学习的；5．企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职( ...
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文件。2．主要文件包括，根据市劳动局、市人事局《关于企业全员劳动合同制试行办法》制定的实施细则、劳动合同书，同时，应对企业劳动管理有关规定进行修订，与全员 运行机制，逐步走向规范化，法制化。1．加强基础工作、建立个人工资台帐，劳动合同管理台帐和有关报表，落实职工个人养老补充保险金的存储发放，为流动人员 ...
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的劳动关系。企业厂长（经理）作为企业法定代表人，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可由厂长（经理）按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动 的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工，具体办法由省、自治区、直辖市劳动行政部门制定。六、关于企业职工统计问题企业试行全员劳动合同制后，职工由原来按 ...
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和企业单位，应认真总结经验，进一步完善办法、措施，逐步扩大试行范围，巩固和发展试行的成果。三、范围试行全员劳动合同制，重点是在国营大、中型企业和 、实施运行阶段和总结完善阶段。准备阶段主要是成立领导小组和工作班子，研究制定试行方案，开展广泛深入的宣传动员工作。实施运行阶段主要是在合理调整企业内部组织 ...
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人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本办法所指的聘用合同制是单位与个人通过签订合同来确立聘用关系， 第三十九条 有关人事争议的调解和仲裁，按照《中国科学院人事争议调解试行办法》和人事部《人事争议处理暂行规定》办理。关联法规：国务院部委规章（ ...
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全员劳动合同制企业取消固定工身份后带来的风险，我局试点办法中规定：企业自实行全员劳动合同制之日起，在当年核定的挂钩工资总额基数上，增加4％的风险工资。 。 四、合同期内，因非甲方责任同时也不符合合同有关规定的，职工自行要求解除劳动合同或被企业除名、开除及劳教、判刑的，补充养老保险金不发给本人。 五、 ...
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字〔１９９２〕７号）发出后，一些地区询问文件中所提的“提前退休”如何解释。经研究，现答复如下：《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》一文在“妥善安置富余人员”中所提的“提前退休”，是指离岗退养。离岗退养的具体办法仍按我部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳 ...
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暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海××印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款１．本合同 ...
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