单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的 制度。《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何？这项制度在实际操作中 ...
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连修改草案也拿出来了。但是现在主要看来，他们是要改劳务派遣的这个法律。 所谓的劳务派遣是这样的一种关系。国际劳动组织把他称之为一种三方关系，这和 。劳务派遣目前来说，为什么大家觉得它这么难？我们来看在使用劳务派遣的企业当中，现在一些大型国有企业特别是央企受到了代表的关注，那么有一个数据是这样说的，当然 ...
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我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之 ：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章 ...
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派遣的部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法关于劳务派遣的规定，消除操作上的困局，有必要制定若干规定。 第二条〔定义〕 单位的信用情况。 沈斌倜律师解读：该条为指导性意见，为建立劳务派遣行业工会提供制度依据。 第七章 法律责任 第三十四条〔违法解除、终止〕劳务派遣 ...
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的需要。另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避责任而通过劳务派遣形式用工。采取劳务派遣的模式，企业“只用人、不 ，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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”的原则，要基本将农民工纳入成建制的劳务企业，有组织地输出劳务。对农民工进行进城务工常识、安全知识、法律法规等内容的引导性培训和职业技能培训。建筑 7、各地可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。如探讨建立“建筑劳务市场”或“建筑劳务派遣中心”，作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因(如：季节性 ...
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保护屏障都没有了。由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要 邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。我们要加强这方面的立法。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第57条 ...
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问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的 被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务 ...
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能力的有效发挥，故法律应对其进行限定。（4）三方合同的规范问题。现实中，劳务派遣存在的最大问题就在于以劳务派遣的形式规避用人单位应当与劳动者订立 调整的基本理念是指劳动法作用于劳动关系时必须遵循的一些指导思想，标准劳动关系法律调整的理念主要有合同化理念、基准化理念、社会化理念、规范化理念等。我国非标准 ...
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新型的灵活用工制度。与劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位（实际用工单位）三方之间的法律关系。它是派遣机构与劳动者订立劳动合同后，依据 被派遣人员，不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣人员的劳动报酬，也不得向被派遣人员收取费用。 对实际接受劳务派遣的用工单位，《劳动法合同法》规定， ...
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