并不等于没有法律拘束。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动 不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的 ...
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过错或者第三人有过错承担举证责任；6.因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；7.因共同危险行为致人损害的侵权 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”二、关于举证时限问题《民诉法》在 ...
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A公司的合同，才能签署C公司的劳动合同吗？其中解除劳动协议有一条：“乙方确认签署本协议时已明确知悉相关的法律或政策规定的各项权利，自愿对其它权利予以放弃，双方不存在任何纠纷，乙方不再基于劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利或要求支付其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问，我是必须和C公司签订 ...
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支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由：裁决书认定事实不清，论理及适用法律不当，裁决 （一）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ...
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支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实理由：裁决书认定事实不清，论理及适用法律不当，裁决 （一）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ...
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。两种合同订立形式各有各的优点，同时又都有各自的现实执行上的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况 的劳动关系；（3）用人单位对有关劳动合同试用期的法律规定产生误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面 ...
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写作年份】2011年 【正文】 关于法定代表人的法律规定和思考 一、关于法定代表人人选的法律规定 《民法通则》第三十八条规定，依照法律或者法人组织章程 合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 三、关于法定代表人的职权 《企业法人法定代表人 ...
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劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》第 ...
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规定有悖于法理。 第一，对《劳动法》第31条规定的法律性质，学者多认为是法律赋予劳动者的一种权利，劳动部1994年发布的《关于中华人民共和国劳动法若干条文的 适用对象和范围也不同。劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反 ...
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一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济 因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条劳动者有下列情形之一，用人单位不得 ...
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