对劳动合同的部分内容进行适当调整。在我国劳动合同变更中用人单位多是在单方意愿下口头的对劳动合同的内容进行变更。 近年来的相关文献中指出了企业在执行劳动合同 造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...
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对劳动合同的部分内容进行适当调整。在我国劳动合同变更中用人单位多是在单方意愿下口头的对劳动合同的内容进行变更。近年来的相关文献中指出了企业在执行劳动合同 权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...
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申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同 规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢？"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二 ...
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劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同 规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)" ...
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劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩 管理的监督工作。工会和职代会要积极参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，监督本单位劳动合同履行情况。对劳动合同履行过程中存在的问题和不足，提出意见和 ...
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单位的工作年限。《指导意见》第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求 仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法 ...
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按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相 关内容 应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 １１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除 ...
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，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。８ 应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动 ...
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合同制的通知》(陕政发[1994]69号）精神，配合本地区全面实行劳动合同制，简化手续，主动上门搞好劳动合同鉴证服务工作。对外商投资企业和私营企业，要严格按照《 《关于劳动系统行政事业收费项目及标准的通知》（陕价涉发[1993]9号）文的规定，每份合同五元，变更合同每份一元、劳动合同鉴证费由用人单位和 ...
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一个较为灵活机动的用人机制，同时，还能避免因调换工作岗位需要双方协商一致变更劳动合同的麻烦。当然，岗位约定也不是越宽泛越好，比如，有的企业将工作 解除前，可以调整其工作岗位 根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ...
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