”的规定,参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, 。根据安全生产法第48条关于“因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出 ...
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约定了姜某不得就此事再主张相关权利,可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利,不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此,仲裁委应依法驳回姜某的 姜某不得就此事再主张相关权利之约定是否有效? 对本案而言,付某与姜某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订,彼时劳动保障局尚未对姜某进行工伤认定, ...
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职工伤害性质予以依法认定之后,才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为,工伤认定权归属于行政机关,也就是说,只有劳动 赔偿过程中,受伤职工应当充分注意各个阶段关于时限的规定: 首先,工伤认定中的时间限制。 工伤认定申请法定期间依申请的主体不同而有所差异,详言之 ...
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当事人的举证情况而直接作出裁决,也就是说,事故是否经过交警部门的责任认定,并非审理道路交通事故损害赔偿案件的必备条件。 但仔细想来,这两类案件还是有本质的 的手段,也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外,同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系,用人单位对此是否有 ...
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无需工伤赔偿,如,保姆受到伤害,就不能要求工伤赔偿,但是可以主张人身损害赔偿。第二,不同的劳动关系,工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 给出了审查意见,认为《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本精神,没有创设新的法律 ...
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规定。但对原《试行办法》,有关部门也没有明文废止,目前该办法仍处于继续生效状态。因此,在处理交通事故赔偿与工伤赔偿的关系上有可能存在适用法律上的冲突 是妥当的,并不违反法律程序。本案不属于地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见之情形。申诉人主张本案应按照《 ...
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在我村卫生所进行前期治疗,后因病情需要转市人民医院治疗。现申请办理有关事项。特此证明。偃师城关镇通利纸箱厂二00五年十月十三日”。田xx前期治疗 为:14282元÷12个月×56个月=66649.33元。综上,田xx获得工伤赔偿的项目和数额为:医疗费3834.53元、住院伙食补助费140元、停工留薪期 ...
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劳动者的规定,参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的 侵权造成劳动者人身损害,才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断完善,工伤职工在获得工伤保险后,再向用人单位要求赔偿已经有了法律依据并且有了 ...
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的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等 证明事故发生后韩栋、陶富春和陆振近亲属达成协议,由韩栋、陶富春赔偿陆振丧葬费2万元。 5、证人徐某证言,证明徐某承包魅力晶都现代城三期工程 ...
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和获得工伤赔偿的法定利益。被告仍然负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限根据最高人民法院《关于审理人身 申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-515081.html -
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