收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入 终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止 ...
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辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁晨支付4万元。关于该笔4万元的性质，东方公司认为是竞业禁止补偿金，并就此提供了董事会决议和王鸿庆的证言，意图 东方公司给梁晨的工资和奖金待遇计算，梁晨的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按年度计算一般不应少于该雇员离开企业前最后一年从该企业获得 ...
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竞业禁止协议。 法院经审理认为，网络公司没有按照双方签订的竞业禁止协议履行支付竞业禁止补偿金的义务，属于违约在先，故法院认定谭先生与网络公司签订的竞业禁止 的原则，必须自愿协商一致，不可把用人单位的意志强加给劳动者。具体而言，签订竞业禁止协议应注意以下几个问题：第一、用人单位确实拥有商业秘密，并在竞业 ...
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规定适用于劳动者。《德国商法典》第七十四条规定，在竞业禁止期间，雇主应当向受雇人支付经济补偿金，且每年不得少于该受雇人离职前一年薪金总额的二分之一 协议必须明确写明有竞争关系企业的范围、具体补偿标准、具体竞业禁止年限以及违约责任。1996年劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》中对职工离职后的竞业 ...
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。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过三年，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发〔1996］ 达农化股份公司诉陈爱东等侵犯商业秘密、竞业禁止案审理中，两审法院均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权 ...
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问题，需要实体化的超契约规范来解决。 目前我国法律关于竞业禁止义务主体法律规定的最大问题，是缺少竞业禁止协议无效和无选择性的协议终止的规定。 从法律实践 至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。结合我国现实情况，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付 ...
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是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密 主张竞业禁止，故上诉人海泰永成公司、王某关于华融达公司未向上诉人王某支付竞业禁止费等保密费用故该保密协议无效的主张，缺乏依据，因而不予采信 ...
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表现为以竞业限制的方式来履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外 竞业限制条款的劳动者主要负有保密义务不同。关于董事违反竞业禁止义务的责任问题，公司法规定的是公司可以行使归入权，即董事违反法律规定的忠实义务所得的收入 ...
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业禁止合同约定了补偿款，领邦公司支付了补偿款。诉讼中，虽然单立超辩称领邦公司只是把单立超的违约金转为竞业禁止补偿金，单立超实际没有收到补偿金。本院 与单立超于2006年7月31日签订《离职协议书》，其中约定了现存争议的关于竞业禁止的条款，之后六十日内单立超并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，按照 ...
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配件、家用电器配件等起码有成千上万种类，范围过宽。事实上，中泰公司也没有支付补偿金，不支付补偿金，竞业禁止条款也自动终止。2、中泰公司不能证明其有商业秘密，且 公司的商业秘密，杜传波签字确认，而且杜传波可以接触这些秘密。4、关于竞业禁止问题，杜传波成立的利川公司的经营范围与中泰公司是类似甚至是相同的。 ...
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