会超过周工作时间以及年工作时间。这是理所当然的。因为，法律承认全日制用工兼职就必然承认其工作时间会超过单个劳动的工作时间。因此，笔者以为全日制用工 待条件成熟修改《劳动合同法》时再纳入到基本法中。 2．关于全日制用工兼职社会保险方面的问题 我国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年 ...
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/ [4]孙瑞灼.低薪门事件击中法律软肋[J].就业与保障,2007,7:33-35. [5]傅林放. 论大学生的劳动者性质--以洋快餐兼职事件为例[J].西南政法大学学报,2009,5:46-50. [6]王 倩. 非全日制用工规定的缺陷及其完善--以麦当劳低薪事件为例[J].法学 ,2007,7 ...
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其缴纳社会保险费用，而其他用人单位则不负担其社会保险费用。这样就势必造成雇佣“兼职”人员的各用人单位之间负担不一，非公平的竞争，从而扰乱了市场竞争秩序 在遵循我国劳动法原则及充分考虑与现行劳动法律制度的协调性的前提下，针对“兼职”作出一些补充性的具体规范。笔者认为这些具体规范主要应有以下内容：1、合同 ...
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其缴纳社会保险费用，而其他用人单位则不负担其社会保险费用。这样就势必造成雇佣“兼职”人员的各用人单位之间负担不一，非公平的竞争，从而扰乱了市场竞争秩序 在遵循我国劳动法原则及充分考虑与现行劳动法律制度的协调性的前提下，针对“兼职”作出一些补充性的具体规范。笔者认为这些具体规范主要应有以下内容：1、合同 ...
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本办法适用于全省行政区域内的专业技术人员和管理人员。 第三条 本办法所指兼职，是指专业技术人员和管理人员不改变行政隶属关系和工作岗位，在本职工作 ；(四)进行技术承包、技术经营和承包、领办、租赁城乡集体企事业的；(五)兼职担任行政职务、技术职务、常年技术 (经济)顾问的；(六)需占用本职工作时间或减少 ...
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比害关系或者可能影响公正办事、公正监督、公正执法等原因，应当回避在该单位兼职的；(四)在病假、事假期间的；(五)拒绝接受单位分配的任务或者消极怠工的； 对个人技术成果转让管理的暂行规定》(津政发(1986)16号)办理。第十二条 兼职活动确需占用本职工作时间或利用本单位的仪器、设备、原材料、场所等物质 ...
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充分发挥专业技术人员的才智，推动科技和经济的横向联合，加强对专业技术人员兼职活动的组织和管理，保障国家、集体和个人的合法权益，根据《中共中央关于科学技术 责任制等，完善内部管理，合理确定专业技术人员的工作任务，加强对专业技术人员兼职活动的管理和思想政治工作，引导专业技术人员正确处理国家、集体、个人三者 ...
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， 我的聊天纪录都删了，这样的问题我怎么才能得到解决和帮助呢？(兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙双方根据国家和本市有关 ； （6）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方 ...
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