派遣公司给我下发了不续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人 后才有答复，前几天原用工单位人事来电明确的回复我：不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼，是否诉讼劳务派遣公司及用工单位。现在有一疑问:1:诉讼赔偿 ...
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期间的社会保险费；驳回冯某的其余诉讼请求。二审判决：驳回上诉，维持原判。 判案分析 对劳务派遣中用工单位的退回权和劳务派遣单位的解除权，劳动合同法第65 使用单位，故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。 本案中，W公司与冯某所签订的 ...
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人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人 派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的现象屡禁不止。因此，有些地方立法在诉讼主体的规定上有了突破，明确了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如 ...
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元。原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理方式，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间，派遣单位是用人单位。法律 元）。限判决生效之日起10日内履行。二、驳回原告其他诉讼请求。宣判后，商洛万维劳务派遣中心、李亚敏均不服，向本院提起上诉。商洛市万维劳务 ...
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我想咨询律师，具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我 要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我找原用工单位说，拖了15天后原用工单位回复我不能回原单位上班。我要向劳动仲裁诉讼哪些问题？请多指教 ...
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资源公司支付给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份， 、、、（略） 恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，依法支持原告的诉讼请求，谢谢！ 此致 、、、人民法院 代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 【 ...
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，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011 新乡分公司系被告XX公司的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据 ...
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本身没有可提供的工作岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣职工签订无固定期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有 临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例规定使用被派遣劳动者的，工会有权提出意见或者要求纠正；被派遣劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 ...
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公司的数量，保障其在法律范围内的有序竞争。[8] 同时为了防范劳务派遣公司和用人单位串通，压低劳务派遣工的工资福利待遇，少缴或不缴社会保险，借此获取 的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其各自工会共同参与的不同身份职工的利益协调机制与劳务派遣工民主参与机制，妥善处理并协调好不同身份职工利益 ...
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，通知陈金星领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈金星请求支付二倍工资的诉讼请求。陈金星请求为其办理档案和社会保险转移手续 陈金星的上诉请求，维持原判。被上诉人省劳务派遣公司辩称，省劳务派遣公司作为陈金星的用人单位，已于2009年1月依法与陈金星签订了书面劳动合同，不存在不 ...
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