元的月薪，但被拒绝。于是，覃盛梅等8为员工以停工相威胁，但逢兴公司和玩具厂也拿出合同威胁覃盛梅等，使其不敢贸然旷工。无奈之下，覃盛梅 起诉。 【法理分析】 覃盛梅等要求加工资的请求能否得到满足？笔者认为，作为劳务派遣公司，它对劳动者的义务是帮联系工作，监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位 ...
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问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后 弊端,《劳动合同法》规定派遣单位必须履行用人单位对劳动者的义务,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(第58、60条)。用工单位必须 ...
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合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条 使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并 ...
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为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫员工自愿解除现在的劳动关系，改签劳务派遣公司，否则用人单位不再继续用工，迫于就业 无效行为，达不到目的。 4、用工单位对劳动者因职务行为给他人造成的损害承担无过错责任，而劳务派遣公司只承担过错责任！ 依据2010年7月1日 ...
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，确立劳动关系，并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《 条的规定给予处罚。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并 ...
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，市各委办局，市各公司、直属单位：经市政府同意，现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见》转发给你们， 事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的义务和责任。 四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员，实际用人单位未按照劳务 ...
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职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。需要提醒劳动者注意的是，谁有资格跟你签订劳动合同，谁就有权解聘你，谁就有义务给你发工资并提供劳动保护及福利保险。 ...
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这家公司的业务大幅增长，从中可见一斑。 因此，新的劳动合同法的效应，在实施前可能会导致大批企业的裁员风波，劳务派遣公司生意兴隆，说不定某一天，中国上亿的 少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 ...
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《劳动合同法》按双重劳动关系的原理对劳动派遣中派遣单位与用工单位对劳动者的义务进行了分配关于劳务派遣关系的性质，学术界存在不同的学说，主要有一重劳动关系 方面，《劳动合同法》没有作任何规定。（2）对于劳务派遣公司成立后承担劳动风险能力的监管缺失。劳务派遣是无须多少投资、无须建厂房、无须买设备、无须出 ...
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派遣的有序化，规范性用工。而在此之前，关于被派遣职工是否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有 律师解读：进一步明确和细化了劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务，特别值得注意的是劳务派遣单位的培训义务，给解除犯有小错误的被派遣员工设置了法律障碍。 ...
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