呢?而且，在现实中也没有见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》 普遍而且突出的同工不同酬的问题。而且很多用工企业基本采取同一岗位同一用工形式，即企业将同一性质的岗位都是用劳务派遣工，从而规避“同工同酬”的法定义务。 ...
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了对劳务派遣工与其他劳动者应实行同工同酬，但是，如何操作？如何保障？现实反馈回来的结果是，有些岗位上，派遣工工资每月800元，而普通劳动合同工 、两种待遇的情形，严格地讲，此等雇用实践，不是一般意义上的同工同酬问题，而是制造就业歧视。我国尚处于人均GDP10003000美元的社会矛盾多发期，社会心理 ...
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单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工与用工单位的正式工享有同工同酬的权利。 用工单位在履行法定义务的同时，还要对派遣 社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。 二、来自劳务派遣工的风险及其控制 1、 ...
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按月支付劳动报酬。从而给劳务派遣一个正当的身份，而在另一方面，国内网民和专家呼吁的同工同酬成为泡影。 网民质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动 就是劳务派遣制度。 比如武昌某行政职能单位，为了规避劳动合同法，对于合同工全部采用劳务派遣制度，这些派遣的员工每月工资仅七百元，干的是最苦最累的一线活，而 ...
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一、劳务派遣之适用情形 劳动合同工是我国企业基本用工形式。被认为集简化管理程序、减少劳动争议、分担风险和责任、降低成本费用、自主灵活用工、规范用工行为 单位的义务，双方的违约责任等。此外，劳务派遣单位与劳动者签订合同时仍须注意自身经营应当遵循的原则，即雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付及受益归责。 三、劳务 ...
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和我一起参加工作的一部分人（大部分是有关系的）和油田子弟一起转了合同，成了劳务合同工，而我们这些没转合同的人就被井下技术作业公司在我们不知情的情况下转 签到一个新的人力资源公司：长力人力资源公司，所有派遣工的工资待遇一样了。所以我就想咨询下，我们单位这样为了规避同工同酬的做法是否合理，我们现在该怎么办...
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要求各分支机构对能实行劳务派遣用工的尽量使用劳务派遣用工方式，对此被告及时告知原告。原告于2007年11月劳动合同工到期后自动与被告终止了劳动关系， 同工同酬以及双倍工资问题。原告提出的同工同酬只能是本单位同类工种相比较，打字员在被告就是一个辅助性工作，工作量小，被告没有同类派遣工，只能与本地区同类 ...
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职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围 生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿 ...
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职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围， 生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿的 ...
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多万，“临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。 去年7月1日新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施，一大亮点就是对劳务派遣用工的规范；今年3月 基数低。她了解到，最近公司人事部门已经开会讨论派遣工“转正”事宜。“也许就不再被派遣了，希望能尽快转成合同工，同工同酬、五险齐全。”郑小姐说。 来源: 人民 ...
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