劳务派遣相关法律风险分析 作者：河南国银律师事务所郭焕永 关键字：劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣， 待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的案件为例，一个七级工伤，河北阜城县的 ...
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用工单位的影响及法律风险作出分析，以期为劳务派遣三方提供一些实务操作的参考。 一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定 《 派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质 ，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择额外支付一个月工资呢？ 风险分析 两种解除劳动方式经济成本相同：提前30日以书面形式通知的，劳动 ...
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了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，四点修改决定均针对劳务派遣问题。本文结合本次《劳动合同法》修改的相关条文，对嗒侵权责任法》第34条第2款进行深 法律规制模式》，《法学评论》2009年第6期；卢修敏：《我国劳务派遣法律结构分析》，《华东政法大学学报》2010年第2期。 [6]参见邵建东：《 ...
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严格与内虚。《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定，从表象看应似严苛，实质上存在缺憾。 从表象分析看，对于劳务派遣的法律规定，《劳动合同法》可谓紧箍咒 。如果说行政许可是为从业资格准入的通行证，那么，进入该行业是否守法经营、经营风险如何化解则需要行业监管。目前，我国行政监管领域金融监管力度最大，也为必须 ...
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派遣机构使劳动者招之即来、挥之即去，规避雇主应承担的责任和风险。如果由于法规缺失而导致监管缺位，劳务派遣行业就会成为入行门槛不高，成本极低，风险不大， ，损害了劳动者的合法权益。要想使已经倾斜的天平恢复均衡，就必须完善相关法律规则，加强对劳务派遣的法律规制，从而实现各方权益平衡。 （一）加强劳务派遣 ...
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劳务派遣制度成为《劳动合同法》施行后企业规避法律的主要甚至是唯一的途径。[1]本文试图分析劳务派遣的单一雇主模式和联合雇主模式的规制特点，指出我国现行法律的 需经医生的监视，工作职位中特殊增高的风险；(2)用工单位应提供安全、健康的工作条件。[4]《德国劳务派遣法》规定用工单位有义务提供安全卫生的工作 ...
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对派遣公司的定位有关系。国外相关立法，在劳务派遣主体上都采取了相当严谨的法律概念，如日本《劳动者派遣法》将其称为劳动者派遣机构（雇主）、受派遣劳动者（ 的交叉性、责任不可归因于一方当事人而生成。从连带责任的构成要件分析，劳务派遣两个用人方与被派遣劳动者之间形成的是连带之债，从而构成连带责任。笔者以为， ...
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方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府劳动监察执法机构对劳务 观察报》，2011年2月28日，第3版。 [3]王君伟：劳务派遣市场亟需规范相关法规尽早出台，中国网/新闻中心，2011年4月14日 [4]许雪 ...
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》辟专节单独规定了劳务派遣法律制度。在该法的第五章第二节规定了劳务派遣机构、劳务派遣方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从 /20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国劳务派遣法定连带责任分析》，载《社会与法制》2010年第4期，第69页 ...
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