劳动者向人民法院申请支付令的规定则仅具象征意义。（三）仲裁限制多，难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序，《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议 、及时的特征被完全弱化[4]。三、完善劳动争议处理机制的思路（一）构建自主平衡的协商机制协商流于形式，不能将矛盾解决在内部和萌芽状态，关键在于劳动者和 ...
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根本的保障，原因何在？本文结合劳动法的相关规定的情况分析其原因，并研究可能解决的途径。 一、 我国劳动争议处理机制的现状劳动争议处理机制，是指由劳动 我国是一个人口大国，劳动力供应量过大，而且长期增长，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大，并将长期存在。一句话而言，我国劳动力市场是买方市场，因此 ...
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我国现行的一调一裁两审的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。该条规定同时也确立了我国劳动争议处理机制中的仲裁前置原则，即以仲裁作为诉讼解决的前提 统一性和完整性。 三、改进现有劳动争议处理机制的对策 鉴于现行的劳动争议处理机制越来越不适应劳动争议处理工作的要求，对其进行修改就显的比较迫切。从国外的劳动 ...
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无疑造成资源浪费。 而且在仲裁前置阶段，由于仲裁机构没有查封、扣押和先于执行财产的权力，给一些企业主逃匿和转移财产提供了时间，或恶意拖欠工人工资，增加了 虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制，长期以来仲裁处于自我监督的 ...
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裁决法院一审法院二审法院执行。可见，新法框架下的中国劳动争议处理程式之冗长乃为世界之最。我国劳动争议处理机制的弊端概括而言即为：机构重叠、程式冗长、 比较严格，仅对少数关系国计民生的、社会影响重大的行业规定实行争议强制仲裁，最典型的是铁路交通行业。 北欧尤其是挪威劳动争议处理机制是欧美世界最发达和最 ...
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现行的一调一裁两审的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。该条规定同时也确立了我国劳动争议处理机制中的仲裁前置 原则，即以仲裁作为诉讼解决的前提 权利，恶意拖延时间，合法损害劳动者的权益。 三、改进现有劳动争议处理机制的思考 鉴于现行的劳动争议处理机制越来越不适应劳动争议处理工作的要求，对其进行修改就显 ...
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劳动争议仲裁体系建设，不断提高劳动争议处理能力加强劳动争议仲裁体系建设是强化办案职能，健全完善劳动争议处理机制的迫切需要，是加快劳动争议仲裁员队伍职业化、专业化建设的 纠正。对有案不受、久拖不决、超期结案以及对本级或上一级仲裁委员会的仲裁监督决定拒不执行的，要按规定严肃处理。四、突出职业特点，加强劳动 ...
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工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。（四 ，承担着预防和调解劳动争议的职责，减轻了对县级仲裁委员会的压力。各地应进一步摸索完善乡镇劳动争议处理机制的经验，注意结合乡镇的实际，实行三方原则， ...
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放缓，企业经营出现困难，劳动关系矛盾频发，劳动争议持续增长 劳动争议处理机制遭遇挑战 在刚刚结束的全国两会上，劳动争议案件的高增长态势引起了不少代表 行为，惩罚违法者，保护当事人权益，快速解决劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定。 我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如 ...
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处理制度已经在很多方面不能够适应甚至滞后于市场经济条件下劳动关系的发展需要 一、我国现行劳动争议处理机制 我国现行劳动争议处理体制为一调一裁两审制，处理 的构成，一般实行三方原则。为了公平与公正，有利于劳动争议解决，维护劳资双方关系的稳定与和谐，很多国家的劳动争议处理制度均规定，调解、仲裁和诉讼等劳动 ...
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