与法院适用法律的统一奠定了基础。但仲裁委员会常常以超过申诉时效为由不予受理劳动争议案件，这种做法可能混淆了申诉时效的性质。 目前关于申诉时效性质有这样几种观点 了一裁终局制度；可见，劳动争议案件在经过仲裁后，有一部分案件将不能进入诉讼程序。故此，如果仲裁程序和司法程序适用法律不统一，例如允许存在两种 ...
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，也鼓励了用人单位通过协商拖延时间规避时效。因此，笔者认为，应当由用人单位举证证明争议发生时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 用人单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配 ...
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，也鼓励了用人单位通过协商拖延时间规避时效。因此，笔者认为，应当由用人单位举证证明争议发生时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 用人单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配 ...
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工商变更登记，但股东大会或董事会已经通过决议实际变更了法定代表人或负责人的； 3、法定代表人或负责人因各种原因已经不能行使法定职权的。 九、关于社会保险 作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月 ...
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。劳动法对于60日明确使用了仲裁期限的的用语。期限主要是指法律为当事人行使诉讼权利规定的一个时间段，超过该时间段，当事人就不能行使该权利。劳动法没有 ，当事人因不可抗拒的事由，或其他正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（ ...
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因其未缴纳失业保险费导致职工不能获得失业救济金的损失，赔偿的标准参照应当获得失业救济金的标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 意见认为，按照劳动争议仲裁申诉时效的规定，审查是否超过时效。如超过时效，一律驳回请求。与会人员倾向于第一种意见。 二十三、关于劳动争议案件裁判文书 ...
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时效的规定进行裁判。47、后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。( 每周工作六天，每周工作时间不超过40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议，一般应认定 ...
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真实性，是指一切证据都必须是客观存在的事实材料，不能是人为制造的材料。所谓关联性，是指证据与劳动争议案件待证的事实之间具有内在的联系，并能证明 将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其不可抗力 ...
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，超过六十日的，视为已超过申请仲裁期限。 （二）、关于诉讼主体问题 1． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出 ，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。 2． 用人单位已为劳动者办理了商业保险手续，是否仍应为劳动者办理社会保险手续 ...
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条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九 二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，王志坚的诉请已经超过法定的仲裁申诉时效。王志坚认为其时效应 ...
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