的疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。 「关键词」 劳动争议 诉讼 疑难问题 探讨 随着我国经济社会的持续稳定发展、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化，劳动 的起算问题最高院机关刊《人民司法》2002年第4期，第77页。 ；《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见 ...
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机构模式的弊端在哪？究竟何去何从？这是本章要解决的主要问题。 一、国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究 从世界范围来看，由于社会背景、历史文化传统等的不同，各国 建议》，载《皖西学院学报》2002年第3期，第55页。 [18] 统计数据转引自胡仕浩：《劳动争议案件审判的现状、问题与思考》，载《人民司法》 ...
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劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工 衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意 ...
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劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工 衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意 ...
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。 【参考文献】 {1}信春鹰：《劳动争议调解仲裁法释义》，法律出版社2008年版。 {2}范跃进：《劳动争议诉讼程序研究》，中国人民大学出版社2006版 完善》，《重庆工业高等专科学校学报》2005年2月第1期。 {17}陈双喜：《论劳动争议仲裁制度》，《湘潭师范学院学报》2009年。 {18}王文 ...
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劳动行政部门代表担任。 第八十二条【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在 强制执行的，人民法院应予受理。 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ...
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被侵害之日）；（2）对当事人来说，《解释》第3条规定的超过劳动争议诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过 ，载《法学研究》1997年第十九卷第五期第138页； ⑤褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网（www.chinalawedu.com） ...
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其权利被侵害之日）；（2）对当事人来说，《解释》第3条规定的超过劳动争议诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁申请期限 之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五期第141页； ⑧张爱云：《劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的适用》，载《山东法制报审判周刊》2000年7月 ...
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院008年指导意见第五条第二款）三、举证责任问题20， 原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明 或反诉的，人民法院不应受理。说明：因不服劳动仲裁委员会裁决法定起诉期为15日，故劳动争议案件不存在反诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四 ...
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通知时距开庭时间不足3日的；（五）答辩期不足10日的；（六）其他劳动争议仲裁规则许可或劳动人事争议仲裁委员会认可的原因。第三十八条〔开庭纪律 劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第三章劳动争议诉讼第一节诉前准备第五十条〔诉前审查〕律师受理案件后应当进行审查，认真分析仲裁裁决书，审查 ...
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