）无法享受门诊、住院医疗保险待遇的赔偿（如要求用人单位对劳动者自费医疗的医疗费进行赔偿）；无法享受相关失业、生育、工伤待遇的赔偿（如要求用人单位向劳动者 ，不作为超过审理期限的情形对待，劳动者向人民法院起诉的，法院也不受理。这等于变相放宽了劳动争议仲裁的法定期限。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七 ...
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合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题，怎么跟用人单位对簿公堂，更有职业病工伤者在漫长的诉讼过程中因无钱疗病而折磨 也要将所有程序走完：劳动仲裁败诉了向法院起诉，一审败诉了申请二审。据有关部门的统计资料显示，在劳动争议中，用人单位完全胜诉的案件不到15%。这个数据 ...
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我是08年末开始在北方某地房地产公司工作，这是一家外省的房地产公司在我们县进行的一个棚户区改造工程，属政府招商引资项目工程，但在09年7月以后，由于开发商 人的工资尚无办法解决，曾有同事委托律师到法院起诉，可律师过问后，因没有工资证明，劳动仲裁不能出具证明，法院不受理，老板现在已经取保候审，但不给付也 ...
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在工作时间、休息休假等方面的终局裁决不服提起的诉讼，就无法用金额进行区分，因此，此种观点不具有可操作性。由于法律限制的是用人单位对终局裁决提起诉讼的权利， 造成用人单位不服仲裁裁决，将终局事项与非终局事项一并起诉，法院怎么处理？目前存在三种情形，一是依据《劳动仲裁法》第四十七条之规定，不予受理或驳回 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月10日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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一）项的规定申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。如果劳动保障行政部门不受理工伤认定申请，有关单位或个人可依据《工伤认定办法》第十九条等 的规定，笔者认为，应区别情况进行处理，第一种情况，若发现仲裁裁决的事项不属于法院受理的案件范围，法院应裁定不予受理（驳回起诉）；第二种情况，若仲裁 ...
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根据法律规定，签无固定期限工龄应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老 18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求 ...
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日，根据法律规定，签无固定期限应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老 18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求 ...
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日，根据法律规定，签无固定期限应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老 18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求 ...
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日，根据法律规定，签无固定期限应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老 18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求 ...
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