劳动关系和劳务关系在社会生活中广泛存在，而两者之间有怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是 劳动者要按照用人单位的规章制度进行工作，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排；劳务关系双方当事人主体地位平等，不存在法律上的人身隶属依附性，被雇佣者向雇佣者 ...
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本人工作了9年多，在事业单位，没编制，没有合同，无故被辞退了。工资按天计算，按月发放，参加考勤，指纹认证照相式的，但是单位否认不提供材料。说我是劳务关系不予赔偿。单位提供的工资表上有一份写着临时工字样。我认为我应该是劳动关系。我想咨询怎样界定劳动关系和劳务关系？我能申请法律援助吗？...
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。雇员一般必须按照雇主的指示和要求,为雇主提供各种劳务；第二，雇佣关系中雇员需利用雇主提供的生产条件、工作场所等从事劳动，雇员的劳动成果归雇主所有；第三 雇佣关系中的雇员举证责任。 第三，立法精神不同。不论上文对于雇佣与承揽关系做了怎样的比较分析，事实上，归根结底，是由于立法精神的不同导致了二者的诸多 ...
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存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况，例如以完成固定工作为期限的劳动 裁决结果时裁决不属于管辖驳回仲裁申请的。该法颁布实施以后各地在实践中又是该怎样操作？这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定 ...
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之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， 争议的受案范围不应涵盖社会保险行政争议。这即涉及到劳动争议与行政争议的区分问题。社会保险行政争议是指社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定 ...
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性质的探讨必须从探讨劳动法与民法的关系说起，劳动法与民法的区分与耦合关系是对劳动合同准确定性的逻辑基础。 （一） 劳动关系性质的演进与劳动法的独立 在罗马 了罗马法。在这种体系之下，劳动关系被视为纯粹的财产给付交换关系，即两个独立人格之间就劳务和报酬之间的交换关系，这种交换关系受合同自由原则的规范，由 ...
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三）如何理解有能力支付而不支付？ 对有能力支付而不支付的理解，要区分用人单位和个体雇主。如果是用人单位，则以该用人单位是否存有资金为准，有资金而 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角 ...
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三）如何理解有能力支付而不支付？ 对有能力支付而不支付的理解，要区分用人单位和个体雇主。如果是用人单位，则以该用人单位是否存有资金为准，有资金而 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角 ...
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替代性的工作岗位上实施,但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化,监督部门自然不好把握。而且,劳务派遣的劳动关系是用人者不雇人,雇人者不用人,这本身就 派遣单位给员工上商业保险,更有利于提高劳务派遣机构承担责任的能力。 修法后怎样衔接 劳动合同法修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何 ...
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用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同 损伤，就构成本要件。在实践中，怎样判断工伤事故的履行工作职责，就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行工作职责 ...
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