年7月10日报到，然后被随机分到A集团的子公司B，并与B公司签订劳动合同（此劳动合同正常，无任何违约金规定）。经过一段时间工作实习，发现这份工作不是很适合自己，于2013年10月底提出辞职，我还在试用期内，此时A集团公司以就业协议上其做的额外规定让我缴纳5000元违约金，不然不给档案。 就业协议书上 ...
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年7月10日报到，然后被随机分到A集团的子公司B，并与B公司签订劳动合同（此劳动合同正常，无任何违约金规定）。经过一段时间工作实习，发现这份工作不是很适合自己，于2013年10月底提出辞职，我还在试用期内，此时A集团公司以就业协议上其做的额外规定让我缴纳5000元违约金，不然不给档案。 就业协议书上 ...
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年7月10日报到，然后被随机分到A集团的子公司B，并与B公司签订劳动合同（此劳动合同正常，无任何违约金规定）。经过一段时间工作实习，发现这份工作不是很适合自己，于2013年10月底提出辞职，我还在试用期内，此时A集团公司以就业协议上其做的额外规定让我缴纳5000元违约金，不然不给档案。 就业协议书上 ...
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劳动合同的劳动者泄露商业秘密、违反竞业禁业约定而引发劳动争议案件较为常见，单方解除劳动合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确 的范围很难界定；二是虽然约定了劳动者保守商业秘密的义务，但劳动者解除劳动合同的再就业，并向新的用人单位披露有关商业秘密，原用人单位无法知晓；三是因为 ...
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处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果， 根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为 ...
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处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果， 根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为 ...
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处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果， 根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为 ...
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我05月与一家北京的单位达成就业协议，当时单位承诺解决北京户口，并且收走了我的三方协议。07月我入职，和单位正式签订劳动合同，期限是三年，09月的时候单位突然提出要与我签订一份补充协议，协议并没有给我，但是第二页的内容是这样的：“。。。因乙方原因，导致在甲方的服务期不足 ...
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合同没有到期，）2000再一次签下岗再就业协议（单位没有为职工办再就业证或下岗证）。2004年12月被告知劳动合同到期了，签了这么多次的合同正常 人员就可以托管，本人属于托管人员，但单位一直不同意办理托管，而且要与本人终止劳动合同，2004年至今没有交社保，2002年以前的医药费工厂至今也没有给报销。 ...
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我是一名应届大专毕业生，工作接近三个月了，也没签劳动合同，就签了《高校毕业生就业协议》，现在想辞职，用人单位说一旦入职，试用期就已经形成了劳动关系，以我的岗位在未来两个月都有计划为由，要求我完成任务后再离职，否则要付相应责任。因为我的岗位是机械厂的制图员 ...
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