代表人王铁锋，系董事长。委托代理人赵宝忠，系该公司法律顾问。案由：劳动合同工伤待遇纠纷。上诉人汪顺与上诉人沈阳重型机械集团有限责任公司铸钢产业分公司、 鉴定为四级伤残后未领到一次性伤残补助金。从1994年6月7日工伤至今未享受涨工资待遇，工伤后每月需做尿道扩张。2005年1月25汪顺到中国医大附属医院 ...
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律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！...
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3年前入一公司，工资标准2500，期间没调过薪金，一年前集团同职位工资新员工待遇调整为3500，现在马上要续签劳动合同，我有权利要求公司调整工资待遇到现在新进员工标准吗...
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我是应届生，尚未毕业，有公司有意向签约，寄过来一堆协议，包括：劳动合同，保密协议，竞业协议，承诺书，薪金通知单。 其中问题在于： 劳动合同里这样写：根据甲方现行的公司工资制度，确定乙方的基本工资为1300元(其中试用期工资按80%确定，即1040元)。 而薪金通知单里这样写： ...
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我在事业单位已连续工作11年，其中2003年-2008年单位一直没有与我签订劳动合同，一直没有交任何保险费用（其间我生孩子一切费用自己承担，单位给我发了 的身份是局聘，任何岗位的局聘都是与单位正式职工享受同等待遇的。而我们劳务派遣员工工资福利却只发60%（2013年之前都是50%），《劳动法》规定劳务 ...
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先在该公司工作一年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作 当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同 ...
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先在该公司工作一年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作 当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同 ...
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人无权享有2008年4月至2009年3月底的工资的权利。二、一审法院判决适用法律不当。本案是劳动合同工伤待遇纠纷，应根据工伤保险条例第二十六条规定“ 依据。证据2、2010年1月人民调解协议书及附件，证明对于叶兰峰的工伤待遇、后续治疗费、鉴定费等已经履行完毕，工伤保险费是社保机构支付。被上诉人叶兰峰经 ...
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派遣公司，与之签订劳动派遣合同至今，五险、工资由企业负责支付、缴纳。然而从明年开始，这家国企将我从事工作的部门外包给一家工程公司，指使我同这家工程公司签订劳动合同，待遇条件不变，继续在这家国企工作。 基于对这家工程公司的现状，我拒绝与之签订劳动合同，并要求继续 ...
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您好，我所在的公司签的劳动合同，说我们后勤每月有两天假期，上八小时等，可是那个公司并没有按照劳动合同的待遇给我们员工，而且那个公司至少三个月才发工资，我报名时，并没告诉我要扣保险费，我工作一年以后就扣了我一千保险，而且扣之前并没有下达通知，请问，这些能构成投诉某公司的条件吗？...
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