，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。二审认为，催款函并不能证明张某未经同意擅自决定给予XY公司补偿款及销售奖励。电子邮件公证仅 对此具有选择权，并不能认为S公司要求张某返还培训款项不成，就推定其要求张某履行服务期，推定劳动合同期限顺延。综上所述，以S公司要求张某返还培训 ...
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S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为，催款函并不能证明张某未经同意擅自决定给予XY公司补偿款及销售奖励。电子邮件公证仅 对此具有选择权，并不能认为S公司要求张某返还培训款项不成，就推定其要求张某履行服务期，推定劳动合同期限顺延。综上所述，以S公司要求张某返还培训 ...
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不予赔偿，其实该做法是违反法律规定的。《劳动合同法》第十九条第4款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位 ...
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乙方应为甲方服务五年，从培训开始之日起计算。该服务期约定视作 劳动合同期限。在服务期内，乙方如违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应时偿甲方全 部培训 万元整。 5. 赔偿金应于双方办理终止劳动合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效，至乙方好动合同期满后终止。 请问签过协议，工作 ...
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完善； 2.合理运用约定条款保护用人单位利益。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职 其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余 ...
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规定的工作数量，并达到甲方规定的质量标准。 第41条 合同期限内，乙方的职位名称、工作任务、工作地点及工作条件，未经与乙方协商一致，甲方不得单方变更；如确 专业技术培训和继续教育的，乙方应在培训结束后，应为甲方工作不少于个月的服务期，该服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至约定的服务 ...
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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
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6521.10元。贾洪魁对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空股份 条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于 ...
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，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失 ...
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6521.10元。贾洪魁对此提出异议、认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市 条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院 ...
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