与用人单位发生劳动纠纷，怎么确定劳动合同未实际履行，如果确定未实际履行，用人单位需要承担哪些相应的责任。...
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采用欺骗的方式取得，不具有法律效力，实际领取的是原扣发的工资，不是解除劳动合同的经济补偿金；在劳动合同有效期内，集团公司未按法律规定给我方缴纳养老保险费， 任某某所在的食堂承包给他人经营，致其丧失了原工作岗位，双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某、任 ...
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3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到W可以自56岁领取失业金至退休。由于L司实际不经营了， 条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（ ...
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的相关精神，其仍可得到原告所要求的各项费用。但值得注意的是，双方所签订的劳动合同约定的期限为1995年1月1日至1997年12月31日，而原告之子的 部门的调解书载明要解决的范某的死亡待遇问题，而且被告已实际履行，表明其承认在范某死亡时，双方仍存在劳动关系，那么其就应当赔偿遗漏的各项费用。被告认为， ...
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请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、 六百零八元二角九分、解除劳动合同的赔偿金一千四百四十元及提成奖金五万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务;应当依照《中华人民共和国 ...
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合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫秋红缴纳各种社会保险，致使该费用一直由闫秋红个人垫付，故 ，于法无据，本院不予支持。保安公司关于其与闫秋红之间劳动合同未实际履行，不存在事实劳动关系的辩称，缺乏事实理由及法律依据，本院不予采信。本案经 ...
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合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫秋红缴纳各种社会保险，致使该费用一直由闫秋红个人垫付，故 ，于法无据，本院不予支持。保安公司关于其与闫秋红之间劳动合同未实际履行，不存在事实劳动关系的辩称，缺乏事实理由及法律依据，本院不予采信。本案经 ...
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实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中 ，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆， ...
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增多，在劳动力绝对过剩的情况下，居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员 ②采取补救措施；③赔偿损失。《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠份中适用实际履行原则意义重大。 《劳动法》规定，劳动 ...
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实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中 多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时 ...
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