、劳动保障局，国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院 的法规规章和规范性文件，做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和 ...
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日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金的标准，这点跟现行 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”因此，现行劳动合同法实施条例第二十五条的规定明显高于旧法的标准，对于在2008年1月1 ...
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日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金的标准，这点跟现行 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，现行劳动合同法实施条例第二十五条的规定明显高于旧法的标准，对于在2008年1月1日 ...
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施行的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元，使得劳动者维权成本大大降低，这就必然导致劳动争议案件不断增多，制定《劳动合同法》预防和减少 》，实现部分社会保险的省级统筹，使得《劳动合同法》在实施过程中更具有操作性。可喜的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日 ...
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的劳动关系人力资源和社会保障部部长尹蔚民解读《劳动合同法实施条例》 新华社记者 杜宇 人力资源和社会保障部部长尹蔚民６日接受记者专访，全面解读《劳动 条例》的衔接工作。结合本地实际，因地制宜地制定本地区实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。继续完善劳动关系相关规定与政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的 ...
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钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？ 疑问二： 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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条款。另外仲裁裁决书适用的《劳动法》和劳动部颁发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部法[1995]223号）的条款都是针对劳动者违反《劳动法 原告胡某与被告某五医院解除合同的行为是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位 ...
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涉及人数分别比2008年同比减少了94.73%和95.85%。 劳动争议案件呈井喷式上升 然而，劳动合同法的实施，给劳动争议调解仲裁带来重大挑战。近三年来，我省 单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。对合同没有到期的，往往以生产经营 ...
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保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 第四条人力资源社会 关系司主要负责同志。 问：制定实施办法的背景是什么？ 答：劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动合同法实施中存在一些突出问题。由于 ...
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所能接受的解释，也是一个尽量避免说和做之间的过大峡谷的一种折中办法。 为了解开《劳动合同法》第十四条的迷局，笔者提出的建议是，修改《劳动合同法》第 认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了《劳动合同法实施条例》，虽然该条例并不能解决法律自身的全部缺陷，但这是对法律漏洞的 ...
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