努力。 四、对相关问题的改进意见和措施 （一）对劳动争议案件处理机制的改进和完善。 按照《劳动法》的规定，目前处理劳动争议案件实行自愿调解、一裁 提供司法保障具有重大意义。《劳动合同法》的公布，明确了人民法院今后的劳动争议审判工作应以保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系为指导思想，在依法 ...
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享有的权利。 一、劳动合同法以保护劳动者权益为立法宗旨在劳动合同法的立法过程中，对于立法目的是规定“为保护劳动者的合法权益”还是“保护劳动者和用人单位双方的 ，以及禁止用人单位以任何名义向职工收取钱款。与以往的部门规章不同，劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权 ...
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无法承受，现实中大量用人单位采取规避措施和要求修改法律的呼声反映了这一问题。 1.经济学家张五常教授批评新劳动合同法规定的无固定期限劳动合同等制度将维护懒人，导致 劳动者，本来就很强势，没有必要用《劳动合同法》保护。接下来一层是一些白领员工、科技人员或者是较高层次的员工，他们有很强的用脚投票的自由。第 ...
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发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。 12 ...
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发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。 12 ...
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与竞业限制条款等。在这些非必备条款里，违约金是可以约定的。 （二）违约金与其他救济措施的关系 《劳动合同法》第七章是法律责任而不是合同法那样 强迫劳动。我国劳动合同法规定了针对用人单位的法定的惩罚性违约金，对劳动者规定了有限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的和精神的。 注释 ...
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身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定 职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法 ...
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、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中 单位需支付经济补偿根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行 ...
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的方法等），公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工 履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡情况，这就需要公司和员工双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同 ...
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保护劳动者的合法权益。于是，这部法律立刻被用人单位视之为洪水猛兽，一度引起用人单位的极度恐慌。许多用人单位纷纷在《劳动合同法》实施前后采取一系列措施 “全日制用工”。4、何为“玩忽职守、不履行法定职责”？《劳动合同法》第九十五条规定“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责， ...
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