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的《劳动合同法》究竟何关系?如何从全局角度来看待《劳动合同法》?针对企业的规避法律行为,有关部门应该怎么办?这一事件可能给我们提供哪些深层次的启示? 一、华 最大化的组织,好处不嫌多,成本却总是嫌高。因此,华为、沃尔玛的举措不难理解。 二、不同的社会正义与经济效率 静态地看,《劳动合同法》似乎保护了 ...
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签订时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的,《劳动合同法》给予了一个月的宽限期,要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析,判断哪些岗位可以接受无固定期合同,哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位,可以 ...
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贤凤律师 (转载请注明作者和出处)一、主要的法律依据:1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》;2、2008年9月18日实施的《劳动合同法 、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位哪些法律风险?18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗?19、用人单位和劳动者达成的协议是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -了解详情
,劳动者就无处就业,无处获得报酬。也就是说,企业的落魄或者关闭对劳动者一点儿好处都没有。 可能有人立即反驳说,难道不应当惩罚甚至关闭那些侵犯劳动者权利的无 。而这些,都是现行劳动合同法的基本内容,也是该法在施行以来引起广泛争议的主要对象。 也许有人马上指出,该法多给劳动者一些权利什么不好?难道权利不 ...
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成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的,原来三部合同法规定的适用原来的规定。合同法实施以前成立的涉外合同,在合同法新的规定时,可以仍然按照合同的约定 的种类,即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利,这些权利不 ...
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合同的手续,而导致赔偿2倍工资 ●离职程序哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16: 劳动关系中的很多权利义务无法确定,这固然对单位很多好处,可同时对单位也很多弊端。对此种关系,劳动者可以随时要求终止,同时由于没有书面合同 ...
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区别的。三、构成要件的特性作为商业秘密构成要件的特性究竟哪些?目前在经济法学界还没有取得共识。有人认为,商业秘密应具有秘密性、新颖性、管 技术合同法》规定,技术合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容,违反合同约定的保密义务,“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-522605.html -了解详情
区别的。三、构成要件的特性作为商业秘密构成要件的特性究竟哪些?目前在经济法学界还没有取得共识。有人认为,商业秘密应具有秘密性、新颖性、管 技术合同法》规定,技术合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容,违反合同约定的保密义务,“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-17505.html -了解详情
是本国国情。尽管世界上的法律存在趋同之势,但主要局限于行为立法方面,即合同法、商事法规则。而在物权领域除了动产在各国不几乎不存在差异外,不动产几乎是 的是落实公民个人财产权、建立确实保护公民私产的制度规则,以使人们对投资和劳动收益一个稳定的预期,而不是寻求公有经济的庇护(如私营企业挂靠国有企业、事业 ...
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深层次的原因,以促进学生对问题的思索。例如:就“宪法原则”这一课题,教材中限于“宪法原则哪些”这一事实问题,没有从理论上提出“为什么是这些”或“应该 的民法知识是残缺不全的,有违知识的系统性、完整性。如果学生选修这些课程,如选修合同法、侵权行为法等,则可能造成所学内容的冲突,难以提高教学效率。(2 ...
//www.110.com/ziliao/article-266416.html -了解详情
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