工资的增长速度和幅度相对降下来（注意：不是降工资，对于最底层的劳动者而言现在几乎没有降低工资的空间了），而通过缩短工时、减低劳动强度、完善管理制度等等办法： 一起（欧洲、美国和日本没有制定新的劳动法律还不是一样的倒闭企业或裁员）；第二，对于劳动合同法的解读存在着极大的分歧，需要有权威部门作出标准的解读 ...
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《劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二 ，根据上述规定，清算主体可以起诉应诉，劳务派遣单位被吊销营业执照后没有清理债权债务的，应以清算主体为诉讼主体。二、民事责任“给被派遣劳动者权益造成损害的， ...
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兴的观点。从某种意义上看，正是为了和自己的标志性观点划清界限，王全兴才特别强调“单保护”观点，强调劳动合同法的特殊性。然而，正如冯彦君所言：“必须 特殊类型的说法，这种观点很容易引向以纯私法的观点来解读劳动合同法。“当我们的民法、合同法教科书还在津津乐道于阐述具有古典平等、自愿和公平色彩并略带几许早期 ...
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标准。增加三种情况劳动者可随时解除合同【模拟案例】2008年7月，小刘与单位的合同还有3个月到期。小刘发现单位未依法为其缴纳社会保险费，小刘提出辞职， 第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【法官解读】小王的做法在《劳动合同法》中完全有依据。在《劳动法》中，原来 ...
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权益等问题，而对劳动者造成损害后，赔偿责任不明确，劳动者得不到赔偿的问题，更是亟须法律作出明确规定。 个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律 ，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动者很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定对于个人承包经营期间，个人承包经营招用劳动者违反 ...
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后的处理方法；7、对员工脱密期惊醒了规定；8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果；9、规定了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿 非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位招用劳动者时， ...
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无法维权，只能拿包走人。 按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签 用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业 ...
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工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人 ...
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内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定： 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
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