都无须承担在劳动合同有效期内的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和 ...
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都无须承担在劳动合同有效期内的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和 ...
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非独立的劳动合同，故依据两份合同，公司与汪某的劳动合同实则约定为三年有效期，故公司与汪某约定三个月的试用期并未违反法律规定。汪某与大成通号公司就双方劳动 18日至2009年3月25日期间的未休年假工资不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十七条之规定，判决：一、自本 ...
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劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，参照本人与公司签订的劳动合同原件，特向公司提出以下申请： 1、本人劳动合同原件上签订的合同有效期为2011年 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ...
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2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊大立的《外国人就业证》，有效期至2011年6月11日。2010年7月8日，熊大立申请劳动仲裁。同年 立在合同中约定了六个月试用期内双方均可随时以书面通知形式解除合同的条件。如果从劳动合同的视角观之，该约定明显违反了《劳动合同法》第二十一条的规定， ...
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也不同意支付赔偿金。经开庭审理查明：2004年7月3日，原、被告双方签订试用期劳务协议，有效期为2004年7月3日至2004年10月2日，每月工资为1,100元， 共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，判决如下：一、被告上海某有限公司应 ...
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及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定 原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定 原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切 ...
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了，其后直到解除合同时止，垫江县某某院一直都未与我签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，垫江县某某院应当支付我从2010年4月9日起至 二审查明：2009年3月10日，垫江县某某院与董某某签订聘用合同约定：合同有效期从2009年3月10日至2010年3月9日(合同执行期12个月)；合同期满，视 ...
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合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除合同又不符合约定条件的，除向XX公司支付上述损失赔偿外， 补发相应的工资并支付经济补偿金。鉴于XX公司未能足额支付梁X的工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的 ...
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