药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年7月15 有矛盾，应如何理解界定？（3）公司要求我于2010年7月26日前在终止劳动合同通知书上签字，在此之前如交涉不成我会拒签，如此公司可能会扣发我7、8 ...
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”，也足以推定乙方为签字捺印的所有员工(包括伍某某在内的各个合同相对方)。况且该协议是一份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的 年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。本院认为，劳动 ...
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/月，自2007年2月起用发票报销冲抵），现被告胁迫原告在《劳动合同终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动 日予以补休，2008年12月25日后被告不让原告继续上班，上述日期不应作为已休年休假计算。4、原告2007年度的月平均工资为3,190元，但自2008 ...
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还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人 。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告 ...
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还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人 的。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告， ...
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不再续签。于2014年4月28日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济 补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断 ...
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我在公司(驻外)工作4年，合同终止日期为2013年6月30日止，现公司5月22日发给我劳动合同续签意见书，我已签字同意续签，到5月31日公司又发给我一份劳动合同终止通知书，我未同意签字，公司此种做法是否合法，我该如何决策？如果涉及补偿的话公司应该怎么样补偿？...
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后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈，双方商谈未果。原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出 年8月至9月房屋租金。双方的劳动合同已于2009年7月15日终止，而被告已经支付租金至7月，原告要求被告承担劳动合同终止后的8月至9月房租，无 ...
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的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半个月工资）；4 日与被告进行商谈，但双方商谈未果。同年7月24日，原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“Refused”。同年7月31日，被告再次向原告发出 ...
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，被告未予理睬。2009年12月29日，被告向原告发出《合同到期终止合同通知书》，通知原告因双方劳动合同将于2009年12月31日到期，届时将终止劳动 。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的补偿金，双方 ...
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