26]至少它构成了劳动规章制度的重要组成部分。 [27]根据《劳动法》的这一规定，劳动者通过劳动合同对劳动纪律作出承诺，违反劳动纪律即构成劳动合同的违约。 就 补充原先劳动契约的未尽事宜，工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现，导致劳动合同本应约定 ...
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，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定 故怡达公司作为用工方，依据其与周某签订的补充协议以及由怡达公司支付周某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求周某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时， ...
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，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一 故怡达公司作为用工方，依据其与罗某某签订的补充协议以及由怡达公司支付罗某某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求罗某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时 ...
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，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一 故怡达公司作为用工方，依据其与姜某某签订的补充协议以及由怡达公司支付姜某某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求姜某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时 ...
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，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定 故怡达公司作为用工方，依据其与赵某签订的补充协议以及由怡达公司支付赵某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求赵某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时， ...
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中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录， 报酬。陷阱6：违约条款约定不公李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议 ...
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提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录 作用。 陷阱三:违约条款约定不公 李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议(北京户口)》。 ...
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，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。 第4章合同 乙方造成物质损失的，应赔偿乙方物质损失；如因甲方违约导致本合同解除时（含甲方解除劳动合同或乙方解除劳动合同），即使未给乙方造成物质损失，也应向乙方 ...
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合同的情况时，用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权，在与劳动者补充签订书面劳动合同的书面通知送达到劳动者时应由劳动者签字，并保留劳动者签收 的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 ...
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。双方另签订补充协议，约定乙方同意删除合同第16.4条“前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准”一句。2006年12月25日，被告签署《劳动合同转移 负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告就其主张的被告违反竞业限制义务的违约责任，提供了相关《员工协议补充协议》作为依据，并就序号重叠问题作出了解释 ...
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